这段时间在忙着做工作交接，过程中发现一个问题，就是很多人对社平工资、最低工资标准这两个概念有混淆，所以决定写一篇文，来串一串社平工资、最低工资标准以及五险一金基数确定之间的这点事儿。

由于我所工作的单位在帝都，所以以下相关均以北京市为例。各地规定，多少有些大同小异。

社平工资，全称为“社会职工的平均工资”。简称被称为社平工资。 每年各地都会根据统计的结果调整社平工资的数额。

社平工资和许多社会保险和福利制度相关，因此知道社平工资能够更好的理解国家社会保障相关制度。

职工社会保险基数上下限就是根据此数据每年调整。

参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年度月平均工资确定缴费基数。其中，缴费基数上限按照当地上一年度月平均工资300%确定。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照当地上一年度职工月平均工资的40%确定；参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照当地上一年职工月平均工资的60%确定。

最低工资标准来源于《最低工资规定》是国家为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定所制定的。

《劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。

住房公积金的缴纳基数，上限根据社平工资确定，而下限却根据最低工资标准确定，以下为每年度北京市住房公积金的基数确定方法：

上限：根据北京市统计局公布的上一年度北京市职工月均工资计算，当年度住房公积金年度北京住房公积金月缴存基数上限按照当地上一年度月平均工资300%确定。

下限：当年住房公积金年度，职工住房公积金月缴存基数不得低于北京市人力资源和社会保障局公布的当年北京市最低工资标准。

综上所述，社平工资是五险一金确定基数的依据，而最低工资标准则是用人单位在劳动者提供正常劳动的情况下依法应支付的最低劳动报酬，也作为确定住房公积金最低基数的依据。