很多人说，谁的青春没有遗憾？是的，我们的青春都会有一些遗憾，但别让我们的青春留下太多无法挽回的遗憾或悲剧；别在最该努力的时光选择了安逸，别在最该积累的时光却一直在虚度年华。

2015年11月，因为一些原因需要到劳务市场招聘一些基层普工输送到一家子公司去，因为该子公司地处北方还有一些高原气候，有一批当地员工离职回家过冬，需要我们总公司也一起想办法招聘。

为什么穷一辈子

虽已是初冬，劳务市场天气还不是特别寒冷，劳务市场的气氛看起来还不错，每个职业介绍所门口的休息区停留了挺多的待业人员（大部分为男工）。为什么不叫“求职者”而称之为“待业人员”，这里面却有秘密。

据了解，这些男工大多数三四十岁，非病非残，却一直在劳务市场“游荡”，有很大一部分的人是未婚，少部分离异（当然也有已婚的），每天住在劳务市场附近的破旧的旅馆，一个床位10元-30元不等，吃着五元八元最便宜的白面或米饭，实在没有钱了还会跑到比较远的一个寺庙去吃免费的斋饭。

他们有着看起来还算健康的体魄，因为没有好的文化知识也没有一技之长，似乎只能到企业去做普工，但是却不愿意真正的到某个企业里安分的做一个普工。整天靠的是“混”，有钱的时候，白天去劳务市场各个介绍所混混，在外面晒晒太阳，聚众打打牌，赌赌博。没钱的时候，看到有企业招工了，就“假装”去求职，跟随招聘人员去企业里混吃几天，或者以各种借口跟企业借钱，企业不给借钱，就想办法搞点事情出来，让企业辞退或开除，然后以各种名义让企业支付“上班费”或“误工费”，或者做十天半个月的就提出离职，让企业结清工资走人，不然就闹。之后又重新回到劳务市场继续混。

也许他们中的人有家，也许有的人没有家，家对他们来说，也许只是一个遥远的名词。这些人“享受”着青春，害怕吃苦，只为混日子，也许他们从来没有想过，等以后自己老了，病了，还可以这样吗？等以后父母也不在了，遥远的家也没有了，是否就成为了一个流浪者？

打光棍的普工

招聘去北方子公司的人群中，其中有一个三十五岁的男工，说的非常好，也非常有诚意，企业给他买了去子公司的车票（企业购买去的车票，如果个人原因离职，企业不报销返回的车票），去到第一天参加企业的培训，当天下午在电话里就抱怨企业的工作要求太高了，不想做了。经沟通建议他先到岗位试一下再决定，上班第一天他就和子公司人事说太辛苦了不想做了，在第三天招呼也没有打就跑掉了。回想起来，真的冥冥之中有一些不争的事实被我们遗忘了或不愿意相信。这个男工三十五岁未婚，说是自己家里穷，没娶到媳妇。后来想想，也许穷确实是一个原因，但是不能吃苦恐怕也是更重要的一个原因。

毕业后的五年十年

后来曾去过几次人才市场（非劳务市场），求职者寥寥无几，当时招聘的岗位中有一个总经理助理的空缺，有一个青年来到摊位应聘。二十七八岁，描述自己之前在一家企业当过品质副总，问其离职原因，说是老板娘不太认可他。沟通过程中，除了会开车及年龄都符合要求，其他的条件真心不合适岗位要求，委婉拒绝。因为在沟通过程中，发现他眼睛一直在漂浮，双手指甲缝还有黑色的脏东西，对总助该做的基本事情一无所知，西装下穿着一件有污渍的毛衣。

还有一位四十五岁的求职者，在那几家企业中都面试一番，他也说不出哪个岗位最合适自己，就一直描述自己曾经在最近两家企业的事迹，刚离职的一家是咨询公司，他在里面担任讲师，简历上从事了三年；在上一家是大一点的企业，岗位是人事行政总监。不可否认的来说，沟通是很流畅的，只是在这个尴尬的年龄上，合适的位置薪资不一定合适，薪资合适的不一定岗位胜任。四十五岁的年龄，岁月在脸上留下了明细的痕迹，几千元的薪资不一定留得住；太高的薪资企业也觉得不一定必要。培训讲师的岗位吧，一般的中小企业通常情况下也不会招个过万薪资的讲师吧？

对更早以前的经历他谈的甚少基本不谈，从他近十年（35-45）的两份职业的规划来看，看似很合理，但是也许缺少自身的竞争力，又或许开始努力的太迟（35岁在进入那家企业的时候还是小员工，后来才做到所谓的行政人事总监。在待业的情况下，带着他的老婆在人才市场一家家的面试。试想：假如有独到的能力，在咨询公司服务过的那么多企业中，总有几个老总认可自己的或关系还可以的吧，如果自身足够优秀，相信服务过的单位肯定会很乐意推荐一些招贤单位或被猎头看中吧？祝愿他可以遇到属于自己的伯乐吧。

别向职场撒娇

有一个部门小文员，芳龄20岁，有几次员工在大厅遇到总经理的时候顺道说点事情，她无事爱跑去凑热闹，终于有天总经理让她中午到饭堂帮忙刷饭卡。后原刷卡的阿姨要退休，让她独立负责中午刷饭卡及早上统计行政人员需要中午吃盒饭的人员和人数。行政人员早上九点前自己在公告栏在对应的日期和姓名后面打钩，小文员只需要在10点左右登记就可以（日常吃套餐的一般20个人不到，没有打钩套餐的行政人员可到食堂自选饭菜）。小文员接手刷卡和统计行政人员吃套餐登记工作后，开始天天到各部门去问人家要不要吃饭，因信息主管经常有事不在办公室（非独立办公室），她总是让别人帮他问信息主管中午要不要吃饭，或隔三差五到人力资源部问米小姐，你看到XX（总秘）了吗、你看到YY了吗、DD哪里去了、EE没上班吗？一开始以为她真的有事找，其实就是无聊的慌。米小姐婉转告诉她，如果有要事找谁，直接打电话过去说，他们中的谁去哪里不需要跟我报告，我也不需要我部门员工走开一会还要打报告。三五次还是依旧，后来直接不回答她的问题，几次之后她才不向米小姐随口打听谁谁在哪。

某日办公室没其他人，米小姐告诉她，以前的食堂阿姨不会到各办公室去问别人吃不吃套餐，直接在就餐表打钩的就报给大厨做套餐的，你没有必要各个人去问一遍，人家不吃就不会打勾，即使是忘记打钩了中午没有套餐吃也可以到食堂打餐的；另外，公司高层领导在行政部或人力资源部谈事的时候别没事老爱凑过来旁听，老这样领导会认为你工作很闲。至少沟通了三遍以上，她才放弃天天跑各个办公室问人家吃不吃饭。某日米小姐一个人在办公室，她问“这个阿姨去哪了”（米小姐部门的一个员工），米小姐告诉她，人家才三十多，别叫人家阿姨，应该叫姐比较好。小文员说：她不是快要四十了吗，我才二十，叫阿姨不是很正常吗。于是米小姐又跟她说叫人别往老的叫的道理，她就拼命捂住耳朵说：你不要再说了，你不要再说了；于是，米小姐住口了。

总结这个小文员的情况，年龄不大但也绝对不是小孩子了，对本职工作不好好研究做的更好，整日问着问那的都是些无关痛痒的废话。理解能力还差，一个人事部的考勤通知，要问人事助理好几遍；去参加培训课，课堂上老师讲了半个小时的一个案例，课后对案例的主人公的名字完全没有印象。人际交往中，还老爱撒娇，自己的套餐在食堂不端天天让别人帮她端回办公楼的茶水间给她，私下给她讲道理不知道是不想听还是听到了隔天就忘记，不懂得变通。长期如此，真的只能混个文员中最低的工资了，自我提升从何而来？职场提升何来之有？莫非等到三十岁的时候还是做小文员，四十岁的时候还能撒娇纠缠吗？

别拿过去作为不进步的借口

当一个29岁的男士从事两千不到的宿管员（宿舍有清洁工，宿管员只负责安排入宿和离宿及巡查等），入住登记个被子还说是行政文员的事自己不负责；当一个32岁的男士在一个部门做了八年的小助理，还未婚，是没平台还是能力没变？在培训课堂上学习点知识，说自己只有初中学历脑子不好使记不住；在KTV能当麦霸，让其在年会参加下演出说自己上台就脚发抖。

别拿过去的不如意当借口一直呆着舒适区不动，二十多岁的时候不好好向前努力学个一技之长，更待何时？为什么叫只读到初中脑子不好使，也见过不少小学文化初中文化的电工、焊工、机修工；年轻的时候学习技术，甘愿从学徒做起，文化不高，还是考了电工证、焊工证，肯吃苦的人工资好歹也有三四千、四五千，做到班长的不定有五六千、六七千一个月。正常的普工一般也就三四千，再往上的计时普工也是少部分，而且50岁以后的年龄普工工作还不一定好找。

无论过去的我们是好是坏，请淡忘过去，肯有吃苦的精神努力向上，别让我们的青春留下太多的遗憾。