最近招聘招的头疼，不过在与候选人沟通过程中还是收获不少，下面就以我们现在招聘门店店长职位三个候选人的情况来说说。

       首先我们来说说候选人A吧！他是老板一个朋友介绍的，据说是他两个朋友同时给他推荐了这个人而且这两个朋友本身是不认识的，世界可真小，我想说，哈哈。周日告诉我候选人电话，我马上电话去约他周一来面试，结果他说周一要去另外一家公司看看没有明说是面试还是是入职，说要等那边情况看好后周一中午才能给我答复。结果，周一到了下班都没给我消息，我打电话过去也是没人接。到了第二天老板说他可能入职去其他公司了。我心里一惊，难怪他都不回复我。可巧的是他周二晚上居然主动联系我说问我们周三还是周四方便来面谈下，我赶紧说那就周三下午吧！结果这次周三他总算如约而至，见面后了解到了基本信息是学历不高，很早出来工作，待得最长的工作是在一家连锁婚纱影楼当店长，最近一份公司是和之前领导一起出来创业因为领导身体出了问题创业搁浅了，因此重新出来找工作。在我们简单沟通后，明白他是需要找一份店长工作同时对于工资不太在意更注重的这份工作的发展前景以及与自己的匹配度。在其与老板沟通后说需要回去考虑，然后就没有下文了。据说是觉得公司目前对于门店业绩压力太大，他有更好的去处了。

      候选人B，之前是在高端养生会所做店长，据他说他们之前老板做生意理念是先做人后做事，公司员工士气精神好了，公司业绩才会好。因此公司更注重的是对员工在职业生涯上的规划，成长路径的设计。前一份工作离职是因为觉得工作时间太久想全职去外面读书提升自己，目前学业完成差不多了想重新找份工作，并且他更想将工作当成事业来做，并不仅仅是一份养家糊口的差事来看待，他更希望的是将自己所学的知识运用到工作中去并且发挥自己的主观能力性，找到与自己思想一致的老板去合作。当我提出我们老板对店长首要要求是提高业绩，他反问我的是公司企业文化是什么，对于店长和店员的职业成长路径是如何规划的，他认为对于提高业绩来说更重要的是提高员工士气，让门店人气旺起来更重要，当员工自身工作积极性调动起来了，业务提高也是自然而然的事情了。现阶段找工作他更看重的是工作和生活的平衡，他认为之前工作太忙，留给自己和家人相处时间太少，也忽略了自身的学习成长，据说是在去年结识一位人生导师后顿悟，对于他这样的年纪能有着很多与其外表更成熟的想法如今较之其同龄人对于生活和工作更深刻的认识。并且在如今他之前专业与医学相关，现在他更注重的是养生和营养学，并且考出了营养师证书，自己也亲身实践在吃素，对于健康及其注重。

       候选人C，经历也比较特殊最早财务出身，因为在大公司集体事件影响下决定放弃财务职业生涯，从而去做学校做人事主管，因为事业单位的浑浑噩噩让他不想就此将大好青春就荒废于此因此自己创业开了一家西餐厅因为与家人意见分歧后立刻投身报销代理行业锻炼了自己的销售能力和与人沟通的能力。当然他自己说他对于未来的职业规划还是会在工作经验成熟后自己开店当老板。现在想加入公司也是对于这个项目的兴趣和好奇，如果公司有明确的任务指标，他可以从财务角度去控制人工成本并且利用自己之前开店经验来管理门店协助公司去完成业绩指标。当然行业跨度大，之前没有这方面相关经验，但他表示可以放手一搏，就当是给自己职业经历增添一份不同的经验也是不错。

      最终，在与老板沟通下来得知，他比较青睐候选人B，认为其有想法、有思路，唯一需要协调的是工作和个人学习的时间安排。可B考虑后告知我们，他比较倾向于上班时间比较自由，现阶段他还是希望以个人学习成长为主，婉拒了我们的邀请。老板意思让我可以继续和其联系告知上班时间在不影响工作的情况下是可以调整。可在我再次拨通他的电话，他表示很感谢我们对他的认可，不过他也去我们门店去实地考察并且和门店店员沟通过，认为公司目前业绩需要突破可能不是在门店层面，更多应该是在公司总部的市场部业务上需要明确思路去寻求突破，因为他更希望的是能在公司总部业务部有所发展，如果仅仅是门店管理一职对他来说不是他想要的。最终就门店和业绩方面，很多思路上我们交换了意见，他也提出了很多中肯的意见和建议，并且表示很看好这个项目也知道这个成长过程肯定不会一帆风顺祝我们能抗住眼前压力将项目做好做大。老板得知沟通及结果后表示人各有志不能强求，退而求其次候选人C虽然不是很满意，如果确实么有其他更合适人选，他想试一试。

         在陆陆续续不停招聘面试过程中，老板认为很多候选人在我们推荐时候听起来不错，可一旦和他面谈后都表示要回去考虑，考虑后就没有下文了。他认为是我们没有在面试一开始将我们的要求说清楚，认为面试浪费了彼此时间而且这些面试者面试过程中没有表现出诚意。可实际情况我也说了首先我所说的只是的总体的岗位要求，而对于具体的业绩指标和市场情况肯定是在与老板深入沟通后得知，当他们权衡利弊或考虑自己的实际情况后放弃也很正常，因为现在候选人找工作不是一对一，他会同时多家公司面试最终选取最适合自己的公司，这个也无可厚非我们没办法阻止的。不过折腾一两个月下来，确实很郁闷，可也是通过这个职位面试，我对于公司业务和市场情况有了更深入的了解。所谓不熟悉业务的HR不是好的HR，如今对此也是深有同感啊！