今天回忆回忆刚出道的那两年，正好晋升为HR主管的时候。

  我的晋升面试是如此的简单，就三个问题（现在回想起来，觉得相当之草率啊）“来公司多久了？现在负责哪些具体的业务？想做主管么？”我老老实实回来答了问题，因为我想当主管应该没那么难，我的经理每天都这么的闲，就上上网，开开会的。第二天，任命下发了，人事主管，分管新XX事业部相关人事业务，向总经理汇报。此消息一出，惊讶之人更多，当时我才22岁，还是HR团队里最小的一位女性。我当时的感受就是，又有成就感，又有荣誉感，给我爹妈长脸了，更多的是工资直接翻了两倍之多啊（现在觉得领导当时肯定是逗比了，不可思议）。去年年末聚餐时，在酒桌上问了我的疑惑，为什么当时选择了我，他说因为两件事，经过我稍稍整理如下：

  一、某天我带着新来的人事总监在车间逛悠，领导看到了，说我介绍产品、工艺流程、客户、出货这种熟悉度不比生产经理差，HR能有这种思考力和高度，有前途！我只能呵呵了当时我以为所有员工都应该了解这些才对啊。

  二、热心，有次负责考勤的同事请假，员工来找他说加班少了，有问题，于是乎，我花了整整一小时陪着员工找加班申请单，一天一天的核对工时，最终解决了，这幕正巧被领导看到而已。我不知道我出于什么心理帮助了员工，我是那种特别喜欢解决问题的宝宝。

领导就因为这两个不是理由的理由而选择了我，他认为执行层干部需要这样。

  那些年，我做事是不带目的不带脑子去做的，只要有事情做，我是极其开心的，生产部开生产会议我也喜欢去听，品质讨论异常我也跑着去看，而且我特别喜欢去生产看工艺流程，看看别人上班都干嘛来着，就跟一好奇宝宝一样。回宿舍听其他部门同事抱怨他们的工作，听着听着我就懂了，看着看着我就会了，哪天经过一检验，就是爆发啊。

能知能会就是这么简单，平时积累的信息，到用的时候你会发现一鸣惊人。