我目前就职的公司还在筹备阶段，人力资源工作目前也不算忙，只有我一个人在干着，所以目前还没有下属直说，但是结合之前所作的工作，文中所列出的各类下属真的比比兼是，我习惯性的将以前和现在的同事对号入座了，文中真的描写的非常到位，且很详细，一针见血的点破了所有困扰之事，相对我这个不太善于总结和分析的人来说真的太棒了，什么样的人什么样的手段，到位！

其实现实工作中经常发现有些人是集两种或者两种以上特点的人，在适才适用的基础上，能够准确的分析员工的类型，并对症下药并不是简单的事情，在短期之类也不一定能够熟练的运用，但是，只要我们虚心去学习，消化成自己的东西，在合适的时机拿出来运用，并成功了，这才是我真正的财富。

感慨最多的就是“自以为是”那类，我的前一份工作很幸运的就遇到了典型的这类，虽然不与我同部门，但是平日与我私下里关系比较好，可能是我个性比较随和，不太喜欢与别人争点口舌之快，所以与此人相互甚好，但是这类型的人真的典型的特点，一式吃软不吃硬，你不能与他真正的较劲，这样只会激化矛盾，甚至会迫使他说出很难听的话来，最后将会是不欢而散的尴尬，这类人一般说话很直接，他不会管别人心里怎么想，他至在乎自己是否违心，现在总算知道原委了，跟这类人相处，委屈的时候先委屈着，某天可以反击了，便一跃而上，将其击倒，败在“石榴裙”下也不是没有机会的，嘿嘿！

另外一种就是傲慢之人，前一份服务的公司也遇到典型的一位，很遗憾，这位大神在干了几个月就走了，公司上下所有和她打过交道的人对她唯一的评价就是傲慢，一直一副高高在上的姿态，所吩咐的事情都是不情不愿的做，有时候开口顶撞上司更是家常便饭，大家可能都不太懂怎么和这类人相处，觉得他有着莫名其妙的优越感，几个月下来，这位大神可能感受到公司上下的冷落，自行辞职离去！

我想如果早点知道该怎么样去用类人，去与这类人相处，或许他在我们公司的职业生涯也不会如此之短了。