江西省日前出台《江西省关于实施重点群体创业推进行动的工作方案》，聚焦高校毕业生、农村劳动力、就业困难人员等重点群体，通过实施创业环境优化、创业主体培育、创业主体减负等行动，最大限度激发市场活力、释放创业创新动力。到2025年底，每年开展创业培训不少于8万人次、帮扶离校5年内高校毕业生创业1.2万人次以上、发…...

摘要：作为一名专业的人力资源专家，在年底面试时，如何从简单寒暄开始，逐渐深入了解应聘者，是一个需要掌握的技巧。本文将为大家介绍从简单寒暄到深入了解的五个步骤，帮助HR更好地完成面试任务。一、建立联系在面试开始之前，HR需要先和应聘者建立联系，打破陌生感。这时可以简单地询问应聘者的来意、工作经历等，以及介…...

基于胜任力模型的HRBP职业规划一、方法论上一节我们做出了详细的《HRBP胜任力模型》，在此基础上，我们仅需将各胜任力要素进行分级，再按照能级和逻辑顺序，便可做出符合人才能级规律发展路径的规划。二、《HRBP胜任力模型》（回顾、工具准备）考虑到有的伙伴，并没有看过上一节的内容，咱们在此，再以辞卡的方式，置于此处。需要文字版的伙伴，可以回顾上一节哦。HRBP...

摘要：本文将介绍如何通过发散思维和搭建逻辑框架的方法，实现更高效、更创新的问题解决和决策制定。一、了解发散思维的基本原理发散思维是指从一个问题出发，尝试寻找尽可能多的解决方案的思考方式。在实践中，可以通过以下方法来实现发散思维：1.收集大量信息和资料，以便更全面地了解问题本身及相关因素；2.观察、体验…...

摘要：在办公场所，用电安全至关重要。本文将介绍常见的用电安全问题及相应的注意事项，帮助读者避免电安全事故的发生。一、用电安全问题及解决方法1.用电线路老化、过载等问题解决方法：定期检查电线路、插座等设备的状况，及时更换老化的设备，避免过载使用电器。2.电线绝缘破损、接线不牢固解决方法：定期检查电线绝缘…...

从领导力价值创造逻辑看领导力开发重点开发六级八维领导力及承诺创效能力要想大幅提升工作绩效，可以梳理价值创造逻辑，从而把握价值创造的关键环节，进而集中资源创效，以获得事半功倍的效果。同样，要提升领导力开发绩效，首先得弄清楚领导力的价值创造逻辑，从而把握领导力开发的关键所在。​如图，领导力要创造价值，首先得找出关键问题，再围绕关键问题做出正确的...

摘要：技术性笔试和非技术性笔试是人力资源招聘中常见的两种笔试，两者的区别在于测试的内容和形式。技术性笔试重视技能和专业知识，而非技术性笔试则更注重应聘者的心理素质和个人能力。一、技术性笔试技术性笔试是指对于某些职位需要掌握特定技能和知识的应聘者所进行的笔试。这种笔试通常会涉及到一些专业领域的知识，例…...

杨洁，是一位30+的职场女性，目前担任公司的高级HR。平时她负责处理各种事务性工作，但由于工作没有太多成就，加上最近时长的就业情况以及自身的情况，让她感到压力倍增。有一天，杨洁决定自己去参加一场面试，希望能够找到更好的职业发展机会。她提前做了充分的准备，穿着得体，自信满满地走进了面试…...

摘要：本文介绍了双因素理论的核心概念和应用，以及如何通过应用双因素理论提高员工满意度的方法和实践。同时，本文也探讨了如何在实践中克服一些常见的挑战。1.引言作为人力资源专家，我们时常需要关注员工的满意度和动机。而赫茨伯格的双因素理论可以为我们提供一个有用的框架，帮助我们理解员工的需求和动机，并且提高…...

摘要：培训需求分析是人力资源专家必须掌握的一项技能，本文从业务流程分析角度出发，介绍了如何进行精准的培训需求分析，包括四个步骤：1.明确业务流程；2.确定培训目标；3.制定培训计划；4.评估培训效果。一、明确业务流程任何培训都应该以业务流程为基础，明确员工在业务中所需要掌握的技能和知识。业务流程分析是培…...

摘要：本文将分享5个方法，帮助你在远程办公中更加高效地工作，提高工作效率和生产力。随着信息技术的发展和互联网的普及，越来越多的企业开始采用远程办公模式，尤其在当前疫情的影响下，远程办公更是成为了一种必然的趋势。然而，远程办公也带来了一些问题，例如沟通不畅、工作效率低下等。本文将分享5个方法，帮助你在远…...

摘要：华为是一个备受瞩目的企业，其考核制度备受关注。本文从一个人力资源从业者的角度出发，探讨华为考核制度中存在的问题，并提出八点启示。1.考核指标需量化华为的考核制度中，指标过于宽泛，不够量化，导致评估结果不够精准。应该明确指标，设置量化的考核标准，更好地反映员工的绩效。2.应注重过程管理华为的考…...

摘要：本文将解析迈克尔·波特竞争战略理论在人力资源管理中的应用，包括了人力资源的定位、招聘策略、员工培训、薪酬管理等方面，以及如何通过运用竞争战略理论提高企业的人力资源管理水平。一、人力资源的定位人力资源作为企业最重要的资产之一，需要对其进行定位。从波特的竞争战略理论来看，企业要想在市场上立于不败之…...

摘要：刘邦能战胜项羽，一个重要原因就是他舍得分钱。刘邦在军队中实行分钱制度，激发了士兵的斗志，提高了战斗力。本文将从多个方面探讨刘邦舍得分钱的妙招，为什么能成为刘邦赢得战争的关键。一、分钱制度的实施刘邦在战争中实行了分钱制度，即将战利品公开分配给每个士兵，这让士兵们感到了公平和正义，同时也激发了他们…...

摘要：创业是一项受到许多人青睐的事业，然而，在创业之前，对市场的了解是非常重要的。本文将介绍几种识别创业机会的市场研究法，助力创业者成功创业。一、市场细分法市场细分法是指将一个大的市场划分成若干个小的市场，以更好地了解消费者需求和市场变化。通过市场细分法，创业者可以更好地了解不同消费者群体的需…...

摘要：本文将从自由摄影师的角度出发，探讨如何接单赚钱。包括建立个人品牌、与客户沟通、选择合适的定价策略等方面。旨在为自由摄影师提供实用的创收建议。一、建立个人品牌1.1确定自己的风格首先，自由摄影师需要确定自己的风格，这样才能让客户对自己的作品有一定的认知度。例如，有些摄影师擅长拍摄人像，有些则善于拍…...

摘要：本文从人力资源专家的定义、特点、职责、能力等方面进行分析，旨在帮助读者更深入了解人力资源专业领域。一、人力资源专家的定义和特点1.定义人力资源专家是指在企业、组织或政府机构等单位中，负责管理和培养人力资源的专业人士。他们拥有丰富的人力资源管理知识和经验，能够为企业提供专业的人力资源管理方案，从…...

摘要：本文主要探讨员工请假权利中的事假累计天数问题，解读相关法律法规，提供企业合理制定请假制度的建议。一、什么是事假？事假是指员工因私事需要离开工作岗位的时间，例如家庭原因、婚丧嫁娶、个人疾病等。与病假、产假、年假等不同，事假属于非正常的工作请假。二、事假累计天数有何规定？根据《劳动法》和《劳动合同…...

在企业内部如何做到高效沟通呢？在京东为了培养内部开放透明的企业文化，京东提出了内部沟通的四原则：一是内部沟通时间分配的721原则。京东发现许多管理者都倾向于与上级进行沟通而忽视与下级的交流，因此京东规定管理者对内部沟通的时间中，必须有70%是与下属进行的沟通，与平级沟通的时间只需要20%，与上级沟通的时间只需要占到10%即可。二是汇报的层级原则......

这位主人公名叫小李，是一位30+的职场女性，担任公司的高级HR。她的工作主要是处理日常事务性工作，没有取得太多成就。最近，她面临着诸多压力，包括职场竞争加剧以及个人职业发展的困境。主人公名叫小李。…...