话题案例中的这家企业，其主要业务是承接软件开发项目，而今年却因为各种原因，导致项目交付常常逾期，另外，就算交付，软件也是各种bug，导致客户不满，项目尾款也一直拖着不付，可他最后问的问题却是通过绩效考核能找到关键问题吗？工资都快发不出来了，绩效考核还有必要吗？一般而言，像这类技术型的，或者产品型的企业，在经营过程中通常会遇到的问题有以下这样几...

摘要：绩效考核PIP（PerformanceImprovementPlan）是一种帮助企业提升员工绩效的有效工具。本文将从以下几个方面介绍绩效考核PIP的定义、目的、步骤和实施过程中的注意事项，以及其对企业和员工的影响。一、绩效考核PIP的定义绩效考核PIP是一种在员工表现不佳时，用于改进和提升其绩效的计划。它通过明确目标、提供指导和支…...

摘要：本文通过解析日本企业的薪酬体系，探讨其特点和优势，并分析其对员工激励、绩效管理和组织发展的影响，旨在为HR从业者提供借鉴和启示。1.1.1薪酬体系的重要性1.2研究目的和意义2.日本日企薪酬体系的特点2.1基本工资和福利待遇2.2年功序列制度2.3绩效奖金和年度调整2.4高额年终奖金3.日企薪酬体系的优势3…...

摘要：本文将解释什么是面试待定，并探讨面试待定对求职者和招聘方的影响。1.什么是面试待定面试待定是指在面试结束后，招聘方对求职者的面试结果暂时未作出最终决定。通常，招聘方会将求职者的面试表现与其他候选人进行比较，以便做出更准确的决策。2.面试待定的原因面试待定的原因有多种可能。首先，招聘方可能需要更多…...

摘要：本文旨在探讨如何完善绩效薪酬制度，以提高员工激励和企业竞争力。通过明确目标、建立评估体系、设定合理的薪酬体系和激励机制，可以激发员工的积极性和创造力，为企业带来更多的价值。一、引言绩效薪酬制度是企业管理中的重要组成部分，对于提高员工激励和企业竞争力起着至关重要的作用。然而，目前许多企业的绩效薪…...

摘要：本文将探讨多劳多得薪酬制度的优势以及如何实施该制度，旨在提高员工的工作积极性和工作质量，从而促进企业的发展。1.引言1.1薪酬制度的重要性1.2多劳多得薪酬制度的概念和目的2.多劳多得薪酬制度的优势2.1激励员工的积极性2.2提高员工的工作质量2.3增加员工的工作效率2.4促进员工的个人发展3.多劳多得薪酬…...

前两天小伙伴跟我吐槽说：上班哪有不发疯的，每周都有新的离谱和新的苦要吃。她说她累了，真的被卷累了。在职场，是不是不卷，就真的没啥出路呢？卷和职场，必须得是共存的吗？就没人来管管这种无休止的卷吗？...

摘要：本文介绍了HR智能助手的概念及功能，探讨了其在招聘流程中的应用，包括简历筛选、面试安排、候选人管理等方面，并分析了智能助手在提升招聘效率和减少人力成本方面的优势。一、引言随着人工智能技术的不断发展，HR智能助手作为一种新兴的招聘工具，正在逐渐受到企业的关注和应用。本文将介绍HR智能助手的概念…...

案情简介2016年3月21日，袁某入职某公司，劳动合同约定袁某的工作岗位为大客户销售经理。2017年1月22日，袁某因怀孕开始休假。2017年4月5日，袁某生产一女。2017年10月9日，袁某返回公司工作。2017年10月10日，公司安排袁某担任销售经理，负责接待中小旅行社。袁某拒绝此安排，要求从事大旅行社的接洽。2017年10月12日，公司再次通知袁某：由于你离岗太久，为了保证公...

摘要：本文将探讨先进的薪酬制度对企业绩效和员工激励的重要性。通过清晰的逻辑和序号，帮助HR专业人士更好地了解和应用先进的薪酬制度，从而提升企业竞争力。一、引言企业的薪酬制度是员工激励和企业绩效的重要组成部分。先进的薪酬制度能够促进员工的积极性和创造…...

摘要：本文将介绍绩效计划的制定流程，包括目标设定、绩效指标确定、评估方法选择、沟通与培训、执行与跟踪五个步骤，并分析每个步骤的重要性和注意事项。一、目标设定绩效计划的制定首先需要明确目标。目标设定要具体、明确、可衡量，并与组织的战略目标相一致。在设定目标时，需要考虑员工的能力水平、工作环境等因…...

摘要：本文将对内部招聘和外部招聘进行详细的优缺点分析，并从不同角度分析两种招聘方式的利弊，以帮助企业在人才招聘中做出更明智的选择。...

摘要：本文详细介绍了HR在筛选简历时应遵循的原则，并提供了一些建议和技巧，以帮助HR在大量简历中快速准确地筛选出合适的候选人。一、初步筛选1.目标明确：在开始筛选之前，HR应该明确招聘的目标和要求，了解企业的需求和职位的职责，以便更好地筛选出合适的候选人。2.查看关键信息：在初步筛选时，HR应该重点查看…...

摘要：本文详细解析了HR部门中各个岗位的职责和作用，包括招聘专员、薪酬福利专员、培训发展专员、绩效管理专员和员工关系专员等。1.招聘专员招聘专员负责组织和执行公司的招聘工作，具体职责包括：1.1编制招聘计划和招聘广告，通过各种渠道寻找合适的人才；1.2筛选简历，与候选人进行初步面试，评估其背景和能力；1.3…...

摘要：在筛选简历时，我们应该更多地关注以下要点：简历的完整性、教育背景与工作经验的匹配度、专业技能与能力、成就与奖项、行业经验和自我表述能力。这篇文章将详细介绍每个要点的重要性，并提供一些建议来更有效地筛选简历。一、简历的完整性在筛选简历时，首先要关注简历的完整性。一个完整的简历包括个人信息、教育背…...

答：根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发...

摘要：本文主要介绍了HR最常用的电话招聘超级话术，包括自我介绍、了解求职者背景、了解求职意向、介绍公司和职位、解答求职者疑问、邀请面试等环节的具体话术，帮助HR在电话招聘中更加高效地与求职者沟通。...

入职前的背调，毫无疑问是不少求职者不得不面对的一道坎，大家的担心可想而知。毕竟我们无法左右他人的评价，更别说有些公司本就同事关系僵硬，甚至是离职时和前公司产生了或大或小的摩擦，这些不确定因素，往往就会让人焦虑不已。...

摘要：本文将深入探讨营销战略管理的重要性，并介绍其核心要素和实施步骤。通过科学合理的营销战略管理，企业能够有效应对市场竞争，实现持续发展和获得竞争优势。一、引言营销战略管理是企业在面临激烈市场竞争的背景下，为了实现市场目标而制定和实施的一系列策略和措施。它是企业取得竞争优势的关键。二、营销战略管理的…...

摘要：本文主要介绍了HR面试中常见的问题，包括自我介绍、工作经验、职业规划、团队合作、解决问题能力等方面的问题，并给出了详细的解答指导，帮助应聘者更好地准备面试。一、自我介绍在HR面试中，自我介绍是必问的问题，应聘者需要简洁明了地介绍自己的姓名、学历、工作经验、专业技能等关键信息。同时，还可以通过强调个…...