职场里面，形形色色，分别来着五湖四海，聚集在一个【大家庭】里面，有志同道合的，有不相为谋的，有些扎成堆，形成自己的小分派，有些却是独来独往，自树一帜。谈到这个话题，免不了要谈下某公司的“四人帮”，这四人帮里面的4个人，都是在比较重要的岗位上，同时又是公司老员工，平常在公司耀武扬威惯了，都不把人放眼里，直至公司多设立了一个部门—人事部，故事也开始出现了狗血剧般剧情。

    这里简单交代下文里面出现的称呼：“四人帮”分别有帮老大（此人为领袖者）、帮老二、帮老三、帮老四；新来的人事，简称为“忠”为什么给他起这个绰号，那是因为他确确实实是一个忠诚的人。忠一进公司就开始熟悉公司以往制度，人文景观，分别一一记载在他那密密麻麻的笔记本里，这个木头，第一眼就瞧见了公司的考勤情况，差点都把眼镜给跌破了，翻起近几个月的考勤，心里都不免嘀咕了一下（妈的，这是怎样的公司，考勤人员上班时间都是超过九点，没一个人的考勤当月是全面的，而且数据不是一般的乱，是相当的乱哪）看了一天的资料，虽是疲惫不堪，但忠心里还是很高兴，至少清楚，工作该如何着手了.......

    第二天，忠早早到了办公室，心里还是想验证下：现实情况跟昨晚看的考勤是否一样，眼看办公室的挂钟滴答滴答地跳动着，马上就到9点，可是一个人影都没有，但忠没有放弃，眼睛仍直耿耿的注视着前方的打卡机，直到9点10分左右，打卡机才疯了般滴滴滴的响个不停，所有人都扎成堆挤在打卡机旁边，一个挨着一个。紧接下来的现象，更令人目瞪口呆，大部分人员回到座位，慵懒的伸伸懒腰，慢吞吞从自己的背包里面拿出早餐，悠哉悠哉的吃了起来，不知道的可能以为这公司是开了一家养老所呢。

    领了老板工资，肯定要帮老板做事，忠慢慢的走进群众中，午餐时刻一起聊聊家常，下班一起寒暄寒暄理想跟未来，但能够明白，大家对这个新来的人事还是保持对立关系，并没有真心相告太多，更多是的吐槽这家公司薪资低、福利不全什么的。

辛辛苦苦收集一些资料后，得到了老板支持，在原有的的考勤里面再做了调整，并张贴在公司的公布栏上面，这时候帮老三跳出来了：“靠，屁大点的公司，每天上班事情那么多，忙得累死累活的，还要这些条条框框，难道想把人束缚死呀”，谁不知道这话是专门说给新来的人事听的呢。但又能怎么样，制度还是明明确确贴在墙上，执不执行，就看自己的咯。忠明白，在一家没有制度的企业，很多都要一步一步去建立，当中肯定少不了各种抨击言语。

    眼睛一睁一闭，月初开始检验结果，大部分员工还是有按照制度执行，规规矩矩的，漏卡明显的少，基本可以做到不迟到，唯独四人帮的考勤还是惨不忍睹（丫的，根本不把制度看眼里，不给你们整治整治，还以为老子是纸糊的猫呀），忠根据考勤制度办事，该扣的扣，该怎么弄还是怎么弄，待把制作完的考勤一发下去，那是一击石激起千层浪的壮观呀，QQ头像那是忽闪忽闪个没完没了。火气冲冲的帮老二帮老三马上来话：“人事，怎么弄的，这个凭什么扣我的，我一直就这么过来的，不分青后皂白，就扣我钱”，对说话完全不带大脑的人，忠只是微微一笑：“你们看下张贴在公布栏的考勤制度”。想必这下肯定恨得咬牙切齿了吧。

    考勤核对完，发至财务部结算工资，方才知道遇到对手了，帮老大（财务部主管）出面了：“忠，把请假单、加班单等原纸质版的都拿给我审核下吧，我也需要核对核对”，平常手伸到其他部门，忠不大去理会，现在倒好，人事部的事情也要管，那门都没有。忠笑呵呵对着帮老大说：做考勤、审核考勤、那是我的本职，您那边把工资核算好就好了”。没想到帮老大回了一句低智商的话：“那这个工资要不你算吧，弄来弄去，我也麻烦。”忠仍是笑呵呵（欺压到我头上，老子还没批准呢）：“我的工作职责里面，并没有核算工资这一块”。又被将了一军的帮老大，脸色可是比乌云还难看。怎么感觉类似职场版的芈月传哈，难道人事跟财务真的像传说中般的死对头？

    平时的四人帮更是猖狂，卫生值日，要不就坐着不动，要不就草草了之，每周会议更是令人心寒，人倒是来了，灵魂却在外面飘荡着，不是玩手机，就是无精打采打哈哈，工作总结更是迟迟不交，。遇到这样的奇葩，忠也只能认了，更重要是怎么整治这不良的风气。

   奇葩事多多，奇葩人肯定也少不了，尽管如此，他仍是坚持，要把一个家庭作坊演变成为公司的历程，谈何容易。其中磕磕碰碰，肯定是少不了，但是企业要发展，必须用制度做支撑，不然越往后，更是寸步难行。这是忠的职场，那大家的职场呢？