接上文：

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      在你决心要离开原公司，接到面试电话的时刻，你是兴奋的----此处不留爷，只有留爷处；和对方HR交流，你是紧张的-----害怕还要留在鬼地方继续煎熬；约好时间去面试-----你是小心翼翼的，不成功就成仁，只要能走就行。

好吧，到了这步，那HR就教你如何面试HR:

      1）电话邀约

      正常公司----HR电话初步沟通，确认面试信息，邮件或短信通知，便于查找；

      2B公司-----直接通知，不管你是菜鸟还是资深，不做任何沟通，你来就行了；还有群发短信或邮件的，愿意就去；你想问问HR相关信息，直接说你来就知道了；

      NB公司-----专业礼貌，电话简单沟通个人信息，岗位，地点，目前状态，简单介绍公司，约时间面试，邮件或短信通知，告知面试流程及主面人；

     2）面试安排

      正常公司----前台引导，填写表格，准时面试；一轮HR，二轮部门责任人，相差无几；

      2B公司----走进公司，无人理你，犄角旮旯随便安排，一切随意；

      NB公司----人员引导，茶水伺候，填写表格，独立空间，私密尊重；

    3）HR专业

      正常公司----填写表格，互相交流，公司介绍，员工经历，薪资待遇，结果反馈；

      2B公司----HR个人脱口秀，不谈薪资待遇，云里雾里，浪费时间；

      NB公司----交流完毕，进入人才库，保持沟通，来日好相见；

   4）面试过程

     正常公司----HR多听员工说，个人工作经验，离职原因，性格特质，求职动机；部门主管听专业知识，岗位匹配；时间一般30-50分钟；

     2B公司----HR问各种不着边际的问题，不知从何而来的莫名优越感，你想清楚知道的坚决不提；

     NB公司----菜鸟填表，例行面试；资深人员，电话一轮沟通，二轮决定结果，深层交流，公司发展，岗位需求，专业知识，团队文化，工作作风；

   5）结果反馈

    正常公司----5-7个工作日，有反馈一般有结果；无反馈心知肚明；

    2B公司----是人就录；

    NB公司----录用准备offer letter,不录用感谢信致谢；

    不管你是HR还是求职者，面试这点事，多点诚意，少点玄虚。地球是圆的，山不转水转，来日好想见。今天你是求职者，明天也许你就是面试官；今天你是HR，明天你也会是求职者；最后还是那句老话，工作总有的，那面试过了，如何谈offer 呢，下次再聊。

【作者简介】

    陈艳，三茅人力资源网新晋专栏作家，非科班出身的HR,10年人事行政实战经验，先后在国企、上市公司、大型外企等担任人事行政经理职务。因为热爱，所以坚持。