不知不觉就过完了漫长的年假，又飞速的到达了月尾。新学期又是项目，又是各种入离职，许久未见的奇葩事又接踵而来。小七最近总是遇到一种情况，不知道大家怎么看。

        NO.1 初级版：不了了之的离职证明事件

        新学期伊始，大家开始揣着自己过年花空的小钱包开始了找工作之旅。有的年前拿到了年终奖，早早的递上了离职申请，有的年前怕影响年终奖的多少，不敢说，就打算年后发完再提，更有甚者，直接打算自离，殊不知这种行为有多恶劣。小七就遇到了三个这样的案例。

       年后开工第一天，来了个试岗的小朋友，分在不同的部门。

       例行在试岗结束后的离职面谈，我在描述入职资料的时候，说到了离职证明该小朋友表示有疑问：

       “姐，离职证明没有可以吗？”

       “你离职的时候公司没给开吗？如果是这样的话你可以请你的同事帮你请人力资源部的同事开一个，先拍个照片发给你，然后快递给你就好了。”

        “姐，其实不是这样。。。。”巴拉巴拉跟我说起了原因。

        原来这名员工原来在建筑行业的一家监理公司，做的时间还是挺久的，据说是在结束一个三年的合同后，于2015年10月又续签了一份劳动合同，合同期限是三年。也就是说，他的合同还在履行期间。后来，他口头提出了离职，但是领导没有审批，之后他也没有再书面申请。紧接着，他跟他的领导进行了面谈，表示了强烈的离职意愿，由于他工作情况良好，职位也比较难找，领导一直不让走，于是就许了假期，然后他就离开工作地，返回了济南，然后又来公司应聘，并成功应聘上了。

       心塞是啥感受！

        一万匹羊驼奔腾而过什么感受！

       这就是传说中的“双重劳动关系”吧！我去！

       按耐住情绪，小七笑笑说：

      “不好意思，你这种情况，我是不能给你办理入职的。”

       “可是姐，我们公司规定旷工三天以上就属于自离，我的假期快结束，而且我也不打算回去了。。。。。”

       “您现在假期还没有结束，也就是还存在劳动关系，如果我给你办理了入职，就等于在给公司增加用工风险。”

       “姐，你看这样行吗，等假期结束了，我的旷工时间足够了，他们开出我了，我找一个同事照一下全厂通报的盖着公章的告示给你，行吗？”

      小七：呵呵哒。

       “你这种情况，我建议你还是回原公司认真处理一下，毕竟被动离职的这个名声也不太好。。。。”

       “姐，我不在乎被动离职，我就是不想在哪里了。。。”

       小七：继续呵呵哒。

       “你刚才说道你的档案也在当地，如果你的离职草率处理，结果都不会很好看。况且，我也会考虑到你的稳定性，你是不是入职之后也会这么无组织无纪律的说走就走呢？”

        “我不是那样的人。。。”

         小七内心OS：万一你要是呢。。。。

        “我还是建议你好好处理离职这件事，你没有离职证明我是不能给你办理入职的。这样吧，你先回去处理你的事情，等有结果了，你随时跟我联系。”

        “好吧。。。姐，真的不行吗？”

         。。。。。。

       最后，该员工杳无音讯了。

       这是小七第一次遇到这种情况，但是这并不是唯一的一个，欲知后事如何，且听下回分解。