最近亲身经历了一个分公司的解散，跟进人员的解散补偿处理和各项物资的折卖处理，不算心得，只是有些感触，恰巧看到三茅的征文活动，和一众同行分享一下。

为刀俎，为鱼肉。这是我在处理人员解散过程中在心中反复无数次出现的词语，或许并不恰当，但是总感觉这词语比大多修辞繁复的语句更能触碰到内心深处那感受最深的点。

“为刀俎”

作为HR，当公司发生人事变动的时候，我们往往最先知道。笑话说，知道的越多越危险，对于我们而言，就是知道得越多越无奈。由于事件的特殊性，集团对知情人员都要求保密，所以分公司的同事并不知道自己即将失业，同为人事行政体系的分公司同事还在QQ上拉我聊今年的年会是否两家分公司一起合办，回复她时，心中难免有一份哽咽，明知印刷在2015年会合照上的大多数人的笑脸，都不会在2016年的照片中出现，不忍冷淡回应，只能借故一带而过。每一份职业都有他需要承担的轻重，或许，这也算是属于HR的。

     召开员工大会，宣布公司决定，按照法律规定进行补偿，签订解除劳动关系协议和结算单，大家在2天之内整理完手头工作，交还门卡，离职单据，突然就从某个团体中脱离出来了。作为HR，整个流程都是我们在组织，在推动，包括会后与同事作进一步的解释，处理特殊的一些状况，我们就如同企业的“刀”，在斩断一段段的关系。能够对同事们遭受突然事件的心情感同身受，更加明白企业的无奈，深知此时此地，只有这样做，才能对企业和员工带来最少的伤害，及时止损。我们需要承受同事的悲伤、愤怒，作为代表公司处理的部门，我们先要让自己变得坚硬。

 “为鱼肉”

  或许个人的天生代入感比较强，在处理的时候，不时会代入到遭受解散待遇的同事身份中，仿佛此时此刻要走的人是自己那样。大多数是震惊、不知所措，少部分表现出愤怒，不理解的情绪，这些都是人之常情。听过一句话，永远不要把公司真的当家。当困境来临时，无论你曾经为公司做过多大的奉献，不需要了就是不需要了，皮之不存毛将焉附。

     有同事知道消息后，情绪激动地问我，我昨天才通过的购房贷款，应该怎么办？公司怎么可以这样？我们两夫妻都在公司里，一下子就双双失业了？我刚休完产假回来，怎么突然就倒了？遭受解散待遇的同事只能硬生生地吞下这枚从天而降的苦果，公司可以在法律范围内补偿给大家，但是对大家心理上，乃至生活上的冲击，又岂是冷冰冰的数字可以抚平的？在此也呼吁各位同行，遭遇类似事件时，能多为员工争取的，请尽量争取。

     “为刀俎，为鱼肉”

      既曾为刀俎，就应该有为鱼肉的心理准备。没有谁的饭碗比谁的更加贵重，我们曾经在公司的立场处理过其他人，就应该也想到，自己或许有朝一日，也会遭受这样的待遇。在处理时，更多地将心比心，让员工感到你能理解他们遭遇到的不幸，在协调各种关系时，也能有效地避免冲突的发生，预防极端事件。