做人事已经有几年了，招聘的事儿也做了不少，但主要还是集中在网招上。招聘会嘛，说实话，真正参加的只有两次，一次是我去招人，还有一次就是上周末陪朋友去“撞大运”~

      是的，撞大运！对应聘者而言是撞大运，对招聘者来说，更是撞大运！总的来说，虽则只是匆匆而过，但所见所闻真的令人感慨良多！所以只好慢慢记下，有则改之无则加勉！

      一、总体感觉

      几个词来形容：人多、乱、吵、漫无目的！真是成也萧何败萧何！官方以人多来吸引企业参会，而企业也因人多而望人兴叹！

      二、趋势归纳

      今年的春季招聘会，求职者主要可分为应届和往届两大类。应届以90、95后为主，主要是寻求实习工作或第一份的正式工作，而往届以改善工作内容或待遇、条件为主要诉求，相较于应届更加的有针对性，同时也更具竞争性。

      反观参会的各大企业，林林总总，多不胜数。真要划分也可大体分为三类，一类草草应对者，仅在展位前面贴着几张印有招聘需求的宣传页，然后招聘人员坐在桌子后面枯等应聘者的上门，此为守株待兔也！除了个别声名显赫者，多为无名之辈；二者对展位有修饰、包装之效，招聘人员也积极主动，奈何展会现场杂乱无章，人流犹如洪水入境，滔滔而过，除了留下满地狼藉与个别短暂的问询，大多收获寥寥；第三类者犹如规整大军，不但展位包装精美，招聘人员也多专业热情，兼之其所在企业多属行业翘楚，其参会的收获自然远远大于其他，以至于有的企业面前排起长龙，看得隔壁展位的人眼红不已！然而这第三类者，找遍整个展会也仅是寥寥，当真令人唏嘘不已！

       三、经验教训

       都说凡事预则立不预则废，在招人这件事儿上更是理应如此！

       从效果上来说，招聘会无论是成本支出还是效率收获都远远及不上网招，所以大家大多对网招津津乐道，反倒对招聘会嗤之以鼻，以至于参会时敷衍了事，消极应对，可能不是所有人都会这样，但大家对招聘会的期望不高却是个不争的事实！

       因为期望不高，所以准备不多，因为准备不多，所以收获更少，然后对下一次的参会更没信心，慢慢的就成了一个恶性循环，然后寄希望于效果更好的网招，然而网招也有力有不逮的时候，所以就开始漫山遍野的喊着招人难，可找工作的人一样的多，供需平衡始终难以达成，除了薪酬待遇等不可更改的客观事实以外，我们人事能尽力运作的能有几多？该如何去尽力运作？如何尽可能的扩大战果？我想这就是我这次参会回来最深刻的感触，也是以后需要尽力去达成的目标了吧！