稍微有点阅历的HR，都会遇见所谓的奇葩，无非是形象夸张，举止怪异，感觉没带脑子之类吧……奇葩不可怕，可怕的是我们无休止的吐槽，甚至被奇葩的表现遮住了慧眼。

    年后的离职潮对应的是招聘的繁忙，有时候在办公大厅就摆起了龙门阵。这时候不管是哪个模块的，统统化身为招聘专员，我也不例外。

    这不，浏览几个护士岗位的简历，发现都来自同一家单位，而这个单位的HRD恰好是我的好友。微信沟通后，我顺利了解到她们的各种概况。话说做人资，没点人脉还真不行，这样不好，显得有点不淡定，明显不符合我的气质。

   面前的这个护士，虽然亲和力不足，但形象尚可。谈到离职原因，她淡定的说是个人原因，再问就两个字：保密。你可能想象不到，她在上家单位的离职理由：不离职，就离婚！为了不激化员工的婚姻矛盾，人资在一周内为其办理了离职手续。

   于是我换了一种方式，护士工作都比较辛苦，如果有延迟下班或夜班你能否适应？对于夜班，如果家人不支持，而医院需要，你会如何选择？她底气不足的说一切以工作为主。这样的人，平衡不好家庭，又怎么可能融洽同事关系，做好服务？

    另一个护士性格活泼，在与其面谈中，我几乎一直处于被抢词的窘境。我本来想问，像你这样……（为什么会选择离职）被她直接抢话，像我这样优秀的人，是不是正是你们心目中的最佳人选？见过自恋的，没见过这么自恋的。再看她的离职理由：老公出国了，所以离职。看来最近老公应该是回国了，如果再出国怎么办？继续离职吗？

    这样的人无疑是任性的，工作对她而言，只是可有可无的点缀。和她谈职业道德，不如去弹会琴。我们需要的是能和企业一起成长的员工，这样的人显然与我们的理念相悖。如果加入我们的团队，将大大消弱团队的凝聚力。

   同事遇见各种奇葩的求职者，不免向我抱怨几句，我总是开导大家，见多了就好了，看别人奇葩，说明我们经历的太少。作为一名合格的HR，无论求职者多么奇葩，我们都必须保持一颗平常心，不能因为别人的奇葩表现影响到我们的专业判断。 

    在面试别人的同时，我也经常会接到一些猎头的电话邀请，有时实在盛情难却，也会选择面谈，权当自我评估了。

    昨天和猎头约好时间，即将出发时，我接到他的微信，大意是不用那么赶，他有事处理，时间推后半小时。当时我就有些诧异，原来猎头也可以这么不守时啊。

    在一个简陋的办公室内，我们总算进入了正题。他一口气为我推荐了好几家企业。现在的猎头不都是细分了吗，这个是要玩综合？一个是新成立的互联网公司，期间他一再强调，老板近期见了马云，并租好了两千平的办公室……听到开头我就没了兴趣，圈子认识我的人都知道，我是很排斥金融和互联网的，至于两千平的面积，我可以说我们的营业面积有四万平吗？

    另一家企业的状况就不细讲了，行业还能接受，理念也不错，看着像要干一番事业的样子。只是薪酬令我苦笑不得，几千块钱一个月你招总监？还不够我的零头。你确定你不是猴子派来的逗兵吗？

    还有一家企业被他包装的也不错，问到规模，竟然不到百人。我不得不重申选工作的几个硬性要求：行业必须是我认可的，最好有延续性；规模我不希望少于千人，最好是集团；最后是薪酬，绝对要比现在的高……

    说完这些要求，我觉得我们已经无法愉快的聊天了。眼见午饭时间将近，客套了几句，我草草结束了这次奇葩的面谈，心情还算平静，至少没有影响我的胃口。生活不易，彼此互相理解吧，买卖不成仁义在，这不又交了一个朋友，虽然不那么靠谱。