公司同事说要推荐一个朋友过来应聘人事文员一职，据说在行政人事这块工作了很多年，有很丰富的工作经验，工作能力特强，听她这么一说，我对她感兴趣了，于是安排约见。

     按照面试流程：核查证件--填写履历表--电脑操作测验--面试

     面前的女人望着我一脸笑意，我看了看她的简历却不禁皱眉：学历初中，年龄37，电脑测验成绩上写着“不熟练”，整个履历表上字迹歪斜且涂改明显......这并不符合我们的用人要求，但看她一脸笑意，很是真诚的样子，我决定给她一个机会。

     “请问你在以前公司工作了六年，一直在从事行政人事这块工作，是吗？”我问

     “是的，做了很多年了，因为公司效益不好，才决定辞职的。”

     “嗯”，我点点头，又问：“那主要负责哪些工作呢，能简要说一下吗？”

     “我什么都会的，人事或是行政方面的工作，我全都会，我以前在公司人事行政的工作就我一人负责。”她倒是自信

     “哦？请问你们公司的劳动合同是怎么签订的？”

     “我们公司不签劳动合同的。” 

     ......

      我接着问她：”关于劳动法，你了解多少？“

     ”这个，了解一部分。“

     ”劳动法中关于试用期的条款是怎么说的呢？“

      想了想，”这个，忘了。“

      我继续心情复杂地问： “新员工入职培训接触过吗？”

      “额，没有！”

      ......好吧，我又问：”请问你之前公司招聘流程是怎样的？“

     ”安排填表，然后带到车间去试工，合格的就录用。“

     ”如果有人来应聘，刚好那个岗位满员了，你会怎样回答应聘者呢？“

     ”我会告诉她，不好意思，我们已经招满了。“

     “这样说会不会太直接了一点？如果你跟他说，不好意思，我们这个岗位暂时招满了，我看你xx方面不错，要不要考虑其它方面工作？我觉得这个答案会不会更好些呢？

      ......她看着我，点了点头。

      回到她的履历表，”你电脑方面不太熟练，打字很慢，而且办公软件也不熟。“

      ”是的，但希望贵公司给我一个学习的机会，我相信我的电脑水平一定会越来越好的。“

      ......   

      在这个年纪了，还有这样的心态真心佩服，但在一个公司工作六年，专业水平如此差，还敢不大言不惭地说自己“什么都会”，我也是醉了。

      结果，一轮面试下来，我越来越失望，说好的什么都会呢？看来，传言也不可尽信。

      有人说：任何人只要专注于一个领域，5年可以成为专家，10年可以成为权威，而这位大姐的六年，都去哪儿了？   

      愿我们都不负时光，不负自己。