一直以来，撰写招聘信息都是一件很头疼的事情，一方面因为公司的岗位说明书并不全面，另一方面，因为自己对部分招聘岗位并没有特别深入的认识，最后导致招聘信息发出去了，但是收到的简历却不那么多，收到的简历中，符合自己公司需求的又微乎其微。
今天有幸听了程宇晖老师的V课《简单认识任职资格与素质模型》，深受启发，趁着刚听完，总结一下自己过往招聘中得失误，自己调整一下以后的招聘手段，把所学应用的工作中，让自己在招聘这一块做出成绩，为公司猎到更合适的人选，提高公司人员的素质与稳定性。

首先总结一下今天学习到的对我目前的问题最有启发的知识点，然后针对自己目前的问题提出改善方法，最终应用到日后的招聘工作中，期待能够有效果。

任职资格六个组成部分中的第三部分工作经验与项目经验，程老师提出的一组不等式如醍醐灌顶，让我眼前豁然开朗。

工作经验不等于岗位经验，岗位经验不等于项目经验，项目经验不等于成功的项目经验。而我们现实操作中往往忽视了后半部分，在招聘信息中也往往只强调有几年工作经验，几年同岗位经验，却忽视了成功项目经验的具体要求，这是我需要反思的。

职业能力，也就是任职资格的六个组成部分中的第五项，程老师提到的九宫能力模型是我们之前没有认真思考过的。所以，在招聘中具体的岗位可能会涉及到的能力素质，我懂不曾认真的去思考总结过，谢谢程老师把这些总结出来，在意红的工作过程中，除了运用外，相信我们更应该做的是总结出一套自己的东西，或者说的更专业一点，就是总结出一套自己的素质模型，适合于自己的行业/适合于自己的企业。

程老师的九宫能力模型，贴出来与大家共享。

听完程老师的课程，突然觉得之前的招聘信息写的一塌糊涂，尤其是任职资格这一部分内容，一下就是我曾经招聘的工作发布过的一条招聘信息中的任职资格

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针对今天课程中的学习内容，以下是我对上面任职资格的修改：

1、2015或2016届毕业生，有良好的职业形象。（生理条件）

2、大专以上学历，对人力资源管理工作基本的了解，持有人力资源管理师证书为佳。（学历知识与证书）

3、一年以上相关工作经验，尤其精通北京市社保操作流程，成功办理过企业员工工伤/生育保险津贴报销/退休等完整的社保流程。（工作经验与项目经验）

4、良好的人际交往能力,能够合理安排自己的时间。（工具与技能）

5、熟练操作北京市社会保险网上服务平台各种操作，熟练运用OFFICE等办公软件，懂的基本的电脑养护知识。（职业能力）

6、为人诚实，积极向上，能独立开展工作。（个性与品质）

个人认为，经过修改的任职资格，已经能够拿出来请大家品鉴了，不知道大家觉得如何呢。

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