办公室来新人儿了，这个姑娘还是90后。

      怎么回事儿？怎么安静的办公室一下子有了笑声？怎么觉得喜欢上班的时间了呢？怎么那个不苟言笑的领导也变的好说话了起来？

      这个魔力是怎么来的呢？一起来看看吧。

      小姑娘L是新接手培训工作的，前期并没有独立负责过，短时间内需要出一系列的方案，副总安排我辅导协助她进行此项工作。

      在编写方案之前，小姑娘就特别殷勤的来找我，跟我说自己经验少，专业度不够，希望我能多指导多帮助。

      在编写方案中，我一再提出多方的意见和建议，她不急不恼，认真的听我的建议和想法，并且笑容满面的倾听吸收，不会一听到我说“不”就急着辩解和否定，而是听完我的建议后，结合自己的工作实际，再提出自己的主张。

       在编写方案后，还一再请我帮她修正并不停的感谢。

      整个的过程，可谓让我如沐春风，其实是她从我这儿学习了经验和方法，却无时不让我觉得特别舒服，愿意教她多一些，再多一些。

      对比她的上一任同事Y，当我提出一些建议的时候，Y是“对立”的状态，当我等Y来跟我沟通的时候，Y却一直静默防范，貌似在怕我去跟副总说这些那些都是我的建议。可想而知，我们的合作是多么的不愉快，而我并没有损失，最多没有将自己的想法讲出来，而Y，损失的却是将工作做好，提升自己能力的机会。

      经过精心准备和编排，方案终于完成了，经过副总审批，报常务副总审批时出问题啦，有一个课程背后的工作进程常务副总有疑问，问负责培训的小姑娘L，L解释不清，找当事人询问后请当事人向常务副总汇报。

      当副总知道这个情况后，直接批评L为什么不了解情况，为什么话说不清楚，为什么没有责任心？

      L满腹委屈，回到办公室后吐槽，这个副总为什么这么对她？

      我好奇你怎么回答他的责问的呢？

      L回答说在办公室，当着很多人，我得给副总面子，我当然不能辩驳了，所以我就答应，是，我以后多了解，多沟通。等一会儿副总平静了我再跟他解释。

      后续，L等副总火气过了之后 L把事情的来龙去脉说了一遍，同时提出了自己的解决方案，副总也同意。

      当时，我心里是暗暗佩服的，想想自己，是否有这么大的涵养，是否可以理性面对而不是感情用事，直接把愤怒的情绪写在脸上？

      所谓三人行必有我师，小小的姑娘用自己的温和包容心胸感染了很多人，同时，她嘻嘻哈哈，不计较很多，用机智的话语给工作时间增加了很多欢乐。

      我不由的想到，这是一个多么善于使用性别优势的人啊，柔和礼貌，让人如沐春风，不棱角分明，不用坚硬外壳与世界对抗，而更多的所谓“女强人”却没有做到。

      想想自己，是不是忘记了自己的性别，放掉了柔软的力量，用强硬、理性、对抗来面对职场生涯，忘记了原来柔能克刚，有时候，适当的退一步，适当的软一下，效果会更好。

       那么，亲爱的你呢？有没有像L一样，做一个发挥自己优势，懂得尊重，知道克制，静水流深，上善弱水的职场LADY呢？