二、课后思考：

1. 对照一下企业身身在招聘面试中是如何问引入式问题的？问的好不？

2. 如果不好，哪方面需要改善优化？如何优化？把你的优化措施写下来去落实改善吧。

（建议写在三茅总结上，供大家一起点评共同提高 ）

1、我们企业在招聘面试过程中，关于引入式问题，使用的情况还是比较多。几乎每个应聘者的面试都是以引入式问题为开场白。比如：请简单的自我介绍一下；然后根据简历或者介绍过程中的某几点进行相关性提问。

嗯，那么在使用的过程当中，当然没有彭老师讲的那么系统。我都是无意识的在用这些技巧，并且不够熟练。在目前我接触过的面试中，滔滔不绝类型的应聘者，我似乎没有遇到过。不过彭老师讲的两个方法——顺带切入法和界定范畴法——我非常认同。特别是界定范畴法，它让考官很清楚这场面试的目的和流程。

而关于4-3-1法则中，我们的“1”做的不是很到位。这也是很大一部分原因是应聘者都是投递我们的招聘网站，然后我们主动邀约过来的。也有一些应聘者是来电咨询，我们也会问他们是从哪个渠道了解的。但是并没有做过一个系统的统计。

2、关于引入式提问的提高问题，我想主要有以下几个方面

a、增加面试考官的相关面试技巧培训，系统学习相关知识。

b、 4-3-1法则的使用；特别是关于“1”，这是目前我们企业在面试过程中经常忽略的问题。