“小凡职场解忧室”之你问我答，职场无忧（24）

——这个世界没有别人，只有你自己

前言：

    2016年过去快三个月了，一个季度需要复盘下所得所失。很高兴，目前累计回答完150个问题了，离原计划的200个问题只剩下50个啦！也非常荣幸经常看到留言里熟悉的名字留言和支持，谢谢大家！如果你的职场道路感到艰难，别忘了我一直与你同行。

    此为硬广：你所碰到的都是我所经历过的，你所困惑的是我已解决的。你问我答，职场无忧！文末评论提问即可。“小凡职场解忧室”365天24小时不打烊，免费为你解答。

    Q116（提问者代称，下同）:凡姐，我现在很困惑。

    我在一家燃气公司上班，以劳务派遣的身份，也就是说，合同是跟劳务公司签订的。我15年6月刚毕业，这个工作也是父母人上拖人找的。问题是，目前的情况来看，转正最起码要3年左右，而且工资相当低，只有1800，根本不够日常生活。公司规模大概在600人左右，工作不是很忙，也不算清闲，因为我需要负责很多相当琐碎的事情，还是能学到一点东西的。我真的很想重新找工作，又怕父母伤心。我很为难。另外，我想在大概半年经验，要离职是现在还是再等等，积攒一些经验？

    A116（我的回答代称，下同）: 坦白说，我作为过来人不是特别建议你换工作。一这是父母拖人找的工作，轻易地辞职了确实会伤父母的心；二燃气公司相对来说比较稳定，福利也会不错，长远来讲是个不错的选择。你现在唯一的问题是觉得工资太低，我觉得你不妨想想开发一个第二职业，因为你也说了工作不是很忙，比如开网店或帮别人做网络客服之类，当然我不知道你还有其它什么特长，如果会弹钢琴、画画、乐器、跳舞之类的开发第二职业就更容易啦。先在燃气公司再上一年吧，不要冲动，清闲就多看点书，多提升工作技能，而且向着升职加薪的方向努力。不想当将军的士兵不是好士兵，即使离领导的位置尚远，但你从现在开始就可以努力了。跟你分享一断话：种一颗树最好的时间是20年前，其次就是现在。

    Q117: 我是个不善和领导沟通的人，也不爱主动汇报的人，这是我一直以来存在的问题，有什么好办法吗？谢谢！

    A117: 明知道问题出在哪里，为什么不付诸行动呢？第一你可能性格比较内向，可以先通过QQ或邮件汇报沟通，循序渐进，慢慢过渡到口头汇报。第二，你可能不够自信，想要退缩的时候想象一个最坏的结果，如果这件事不主动汇报，不和领导沟通，你就要被迫离职了，硬着头皮也要上，试的次数多了自然就克服了。第三，你的实力确实不足，你怕在领导面前露怯。这个好解决，看看那些在会议室游刃有余，和领导谈笑自如的同事强在哪里，学习-模仿-超越，最后你也可以成为那些曾经你所羡慕的同事。

    最后建议每次汇报都要做好思路整理和资料准备，锻炼自己的逻辑思维能力、表达能力，给领导留下好印象。

    Q118:  小樊姐，看了您几期的职场解忧，深受启发。我的情况和A114差不多，我想问的人的成长过程中外部环境和自身各起到什么样的作用，两者之间的联系又是怎样的呢？当自身无法让自己成长的更快时，是不是到了需要改变现有环境的时候？

    A118: 这个问题对于每个不同的个体是各异的。如果一个人对环境的依赖性比较强，那环境就会过多的影响或改变一个人；如果一个人比较有独立性，那自身就不容易受环境的影响。我个人属于比较有自己主见和想法的人，所以外界环境很少能影响到我。当一个环境无法满足自我成长需要时，我会向外界去寻求资源，比如上网、比如咨询、比如考证、比如上培训班等等，也不完全需要改变环境，相反有时可以把学到的东西应用到现有环境中去，也是一个历练和实践的机会。当然，如果外部环境确实负作用过大时，那就暗自练好本领跳出那个圈子。再思考下，往小了说，一个家庭的两个孩子可能会有截然相反的道路；往大了说，一个国家的人也会有高下之分，所以环境并不是那么重要。亲爱的，这个世界没有别人，只有你自己。

    Q119: 小凡姐，你好！我是一名半路出家的HR。

    我大学学的是旅游管理专业，实习和毕业的时候都在一家国企五星级酒店工作，一年之后改行到HR。刚开始做的是行政专员，半年之后开始做人事的工作。这个月开始公司招入一名新的人资专员，口头上说还让我做以前的工作，但其实现在人事的工作都不经过我这里。

    我的上司是一个90年的女生，之前做过销售，也是半路出家做HR。

    我们俩估计真的是气场不和，老是沟通不畅。前几天发现公司的电脑都被监控了，连QQ聊天记录都被监控了。心里不觉得一阵一阵的恶心。

    最近这几个周末，我都在面试，行业有教育培训机构、金融行业、运动品牌、汽车、厨卫等。但情况是没有特别合适的。最近一家复试通过的金融公司给我打电话，很希望我去。薪资什么的也是OK的，但是我对金融行业不了解，我过去了之后也没有人带，要一个人负责所有的人事工作。学习的有关人资的知识也不全面。可是从另一方面来讲，招聘我的总经理助理和总经理本人还是挺有人格魅力的。

    现在工作日和周末都在连轴转，但是合适的工作也还是没有找到，心里有点沮丧，不知道要怎么办了。

    A119: 去金融公司试试吧，薪资OK，老板有魅力，金融行业正是热门，负责所有人事工作又是挺好的锻炼机会。没什么好犹豫的。真碰到不会做的事，上网查，问专家，请教领导，船到桥头自然直。

    Q120: 小凡姐您好，特别喜欢看你专栏~因为特别有正能量！

    我是16年应届生，对人力挺感兴趣的，虽然学的不是这个专业，但是参加过人力资源管理师的培训，还有做过HR实习生，所以想找一份HR相关的正式工作。

    我自己比较期待去大一点的平台，最好是外企，但是发现优秀大公司人力部门招应届生的实在不多，一直没有合适的机会。

    最近我发现了另一个思路，通过人事外包公司去大公司做onsite，通常是人事或招聘助理的初级岗位。我的想法是在一个健全的人力资源管理体系里多学习学习，等过个一两年即使还没有转正机会，但是自己有了工作经验，遇到合适机会也可以跳槽。

    但是我也有一些担心，比如外包岗可能只能重复基础性工作锻炼成长空间小，待遇有差距（比如说怀孕的话会不会直接就下岗咧）或者跟正式员工有距离等问题。

    都是些我的猜测啦，对这类岗位确实了解不多，不知道小凡姐能不能帮忙分析分析利弊~

    A120: 我不知道你的数据从何而来说大公司招应届生不多，恰恰相反，大公司都会进行校招，招的就是应届生，只有大公司有足够的财力和时间去培养应届生。小公司反而希望有经验的，个顶个用。或许你投递的简历还不够多，或者你的简历不够出彩没有得到大公司的面试机会。第二，我不是特别鼓励去外包公司，真正学东西还是要在企业，接触面更广，学的做的都是最实际的，以后跳槽也有更多同类经验积累。