三茅V课第7课- 如何快速识人v课-听课笔记

　　协同互补才能产生绩效，这就要求HR要学会识人、用人，将合适的人放在合适的岗位上，从而打造完美的团队。而要准确的识人、在没有科学的测评工具可用的时候，就需要我们学会观察识人。这也就是老师所讲的观察人的风格逻辑，看他的应急偏向和注意力偏向，发现规律；学会识人三法：听其言、观其行、察其志；同时要把握观察人的时机，要么在极端紧急状态或者利害攸关的时候，要么是在其无戒备的松懈状态下，并且要注意从细节上观察其发乎于情的本能表现。
　　如何搭建团队，更好的发挥个人的优势，使团队实现互补，体现最佳的化学反应，这要求我们了解团队成员的风格，同时也要了解需要新加入的人的风格，金老师依据个人行为应急偏向和注意力偏向的不同，划分出4个维度，形成4大风格元素，即支配型、表达型、耐心型、精确型，也就是大家所理解的老虎、孔雀、考拉、猫头鹰。当然还有变色龙型，老师没有讲到，大家可以自己学习。
　　老虎风格的人：支配欲强，追求效率、做事果断、希望被奖赏、被尊重，属目标导向型；
　　孔雀风格的人：创意性强，好动多变、反应迅速、希望被认可、被赞美，属社交导向型；
　　考拉风格的人：稳健性强，民主平和、讲究方法，希望被关怀、被赏识，属休闲导向型。
　　猫头鹰风格的人：组织力强，谦逊内敛、自律重诺，希望公平、被重视，属追求完美型。
　　对于上述四种风格的人，我们都可以在恰当的时机，通过其言、行、志来观察判断其风格，当然任何一个人也不是单纯的某一个风格，而只能说性格特质上哪个占主导。

　　对于识人之术察人之法，古代先贤哲人们总结了很多，现在的也可谓汗牛充栋，这之中与金老师讲到比较相似的个人认为当属乐嘉老师的性格色彩，大家可以放在一起比较学习，提升自我识人察人的能力。

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