C是个二十五六的姑娘，刚刚过哺乳期。

    毕业之后C一直在长三角一个三线城市做财务工作。孩子大了，想在三线城市下的小镇上找工作，财务圈子基本上是熟人圈子。知道在小镇上要找个工作也算是不容易，C也想放弃之前的财务专业，随随便便找个工作做做，养家糊口、相夫教子。

    C算是一个比较有正能量的姑娘：大着肚子直到预产期前一个星期一直在上班、一边带孩子一边在考财务方面的证书等等。她把这个想法告诉，我告诉她，如果你以后想继续做财务方面的工作，并且期望能在财务方面走得更远，那目前宁可多花点时间找与财务专业相关的工作。C花了三个月的时间写简历、找公司，依然在找财务方面的工作。

    前段时间C乐呵呵的告诉我，找到一份即便是在三线城市来说也算很不错的财务方面的工作：大型上市公司、环保新能源汽车行业，岗位也还算可以：财务成本方面、分管几个仓库会计成本、还有4个下属。能在小镇的环境里找到这样一份工作确实值得我去恭喜C的。和新东家约好一周半后入职，C立马欢欢喜喜地去准备入职材料，准备入职的事宜。

    没用一周时间C就准备好入职材料，盼着报道时间。不过，某个下午，新东家又来电话了——岗位被取消，要不然只有一个仓管的岗位，薪资待遇降级，要不然就不能入职。C第一时间打电话给我，听得出来C的失落和一点愤怒。我让C先平息情绪，想办法了解情况之后说。

    C算是很有涵养的了，作为旁观者的我即使是气愤但是毕竟没有发生在自己身上。我想，要是这事发生在我身上，我愤怒的情绪肯定会比失落要多的多，几年前的我说不定会立马跑到那家公司的人力资源部问个清楚，再不济也会跑过去数落他们一番——堂堂这么大一公司，一点诚信都没有！先不管什么原因。

    经历各种努力，千辛万苦达到自己期望的结果，还没来得及分享喜悦，又被打入悬崖。先不说这样的做法给企业带来的负面影响有多大，C是之前没有工作的，如果说面试的人选因为企业出了录用通知书又被反悔的，遇上法律意识强一些的员工企业还需要赔付经济损失，这样的案例也不在少数。

    遇上这样事一般也只能不了了之。我之后找到C面试那是公司的HRM老刘打听情况，确实是用人部门取消了人员需求，老刘也是一脸歉意。C只能重新投入到找工作的行列，别无他法。

    现在遇上这样的情况，我也已经没有之前那样的气愤，原因无他，只是我在工作中也经历过，只不过是我给面试人选发了录用通知之后，又反悔了不再要别人。做HR也头疼经过一系列的简历筛选、人员面试、录用通知，但是最后人选不来报道，同样没有他法，抱怨人选素质低下之后只能重新来过。HR部门不是用人部门，流程、审批制度再严格，架不住人员招过来也不是自己部门使用，架不住公司用人成本的削减，HR招个人来用人部门不要，总不能放在自己部门当摆设吧。

    之前技术部门要招一个技术文员，要求有过技术方面的功底，女性已婚育；呵呵，虽然是有点歧视，不过岗位空缺就是因为之前的同事回家休产假，所以特别提出最后一条。理工科的女生本身要少，从技术方面的就更加凤毛麟角。找简历、面试，最终确认人员S——已婚育的女性，家就在公司附近，原本创业板上司公司同样的岗位有三年以上的经验，况且薪资双方也很满意。录用通知发完，S回去体检、准备其他材料，等着入职；不了技术部门老大Q某一天跑来我们部门，告诉我们他了解到S为什么要离职——在原先的公司因为男女关系的问题待不下去！Q觉得这样的人肯定是不能招到他们部门的，不管你们部门是不是发了录用通知书还是其他，反正就是不要S，办法你们想，宁可缺人也行就是S这个人选不要。

    先不说招一个合适的技术人选对于HR来说是一个多大难度的事情，就说已经发了有职位薪资、加盖公章的录用通知书要反悔这个事情，就已经要让HR喝一壶的了。我再约S过来，动之以情晓之以理，这个岗位目前取消招聘，不再招人；S一听肯定是不乐意，我辞掉了原先的工作是因为你们公司发了录用通知书，现在你们说不要就不要，就不说入职体检、材料等等话费的费用，我原先的工作也没了。自知理亏，但是身在其中，我拿出最后的准备好的说辞——这个岗位是肯定不在要人，即便我现在给你办理入职手续让后到岗，但是试用期也肯定会不让你过，岗位说明书工作职责写的很明确，最后还会是以试用期不能胜任岗位要求辞退你，没有经济补偿，你还不如现在重新去找工作，何必耗在这边呢？S年纪不小阅历族，我说的也是最后底线，在我用部门经费报了她的体检费用之后只能蓦然而去。

    说不诚信也好，说企业不道德也要，谁遇上都是谁倒霉。遇上拿到录用通知遭反悔，一般人都只有选择忍气吞声抱怨一句遇人不淑重新再找工作，除非是真的丢了前一家企业很好的待遇才会去走法律渠道。

    找工作也有风险，请谨慎！  

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