刚才在个人首页看了在三茅的黯淡的历程。加入三茅239天，打卡151次，总结7次，目前等级高级专员，4月份应该可以晋级为见习主管。

       转行进入HR已经一年有余了，看三茅看久了，也慢慢恢复了以前做管理时候的一些心态和习惯。在这之前，从原来的城市回来老家这个小城镇，其实是满心的不高兴的，什么都不好，哪里都是脏乱差，刚回来的时候是很抵触在这里的一切，不交朋友，不说话，安静的窝在自己的世界里。因为转了行，所以从员工、职员开始做的，所以格局又开始变得狭隘，不关注公司的整体目标，不想过问领导们的想法，我只按照自己的思路和习惯做事情。领导安排的事情多了不满意就发牢骚，跟领导吵架，跟领导甩脸子，非暴力不合作。其实想想很幼稚！

       刚大学毕业那几年总是在想，将来的目标是成为专业的职业经理人，专心只工作，什么都不想。即使是现在的我也是合格的工作狂，从我手上过的事情，如果我不做完就浑身不自在。所以老板很看重，看重的程度基本上赶上了那些中层的管理人员，即便我现在只是小小专员一名。这些也好，也不好。我不害怕工作压力重，最怕的事情其实是不知道自己该做什么，我这人没什么规划，没有目标，为人很懒散，不喜欢去探索新的东西，只会去关注对于目前有用的东西。所以我是很需要有个人一直给我压力，让我去做事情，而我自己就可以在这既定目标的情况下去学习有用的东西，慢慢的自己也会有用起来。

      这些年一直转行，其实没有很认真做一个岗位很认真，很细致，基本上每个岗位都是做了半年或一年的时间，所以不等完全熟悉就换岗位，收拾烂摊子。其实吧，我觉得每个基础岗位的最优时间是两年半，半年时间熟悉，掌握目前岗位的所有信息，一年时间优化、梳理，一年时间深入学习与革新。再往后的话，可能就会出现不思进取，止步不前的局面，不过这个也在于个人的心态与领导的引导。人说，没有不是的员工，只有不作为的领导。我现在在的公司没有HRD，公司状况说好不好，说坏不坏，也就是很大众化的一种状态吧。因为公司计划上市，所以也算是接触了不少好的、不好的层面和局面。

     待过的这两个公司，一个是国企-垄断行业的二级公司，一个是民企-高新科技的潜力股企业。反正之前是没见过HRD。刚转职过来做HR的时候觉得呀，HRM……HRB……HRD……两眼冒金花。一切只在传说中存在。哈哈

     没事看大卡们的总结都在想，乖乖，这就是传说中的HRD啊……这深度！这高度！高山仰止啊！

     不过截止目前，我们这边的工作还只是停留在救火的状态中，预见性，不好意思，暂时没有看见。

     看看每天打卡的话题，我其实也在想，也不是每个公司都有这传说中的HRD！不然这么多乌七八糟的问题还真出不来……

     每天看着就不说话，嘿嘿，这是我现在经常做的事情，我想着传说中的HRD应该能够很好的写，也能很好的说，这才是最好的状态，以前文笔不好，现在时间不集中，就像这个总结，我已经写了两天了，还是没有很完美的结稿，而且弄得现在都不知道思路是啥样子，也不知道该怎么写下去了，好吧，现在先结束下，去走我未完的HRD之路，前进！