有一段日子了，想写点啥写不出来；打开电视却不关注内容；准点班车启动睡觉，到公司大门摸脸清醒；下班回家弄小朋友，周末看望父母，每月到点还房贷、还信用卡，饭后和先森小区闲逛，为啥这安稳如水的日子似乎隐隐的不安，我们俩都焦虑了。

      30岁出头的年纪，熬到了经理的位置，拿着还算不错的薪水，城市收入的中间人群，内心却不如外表这么强大。不喜欢的管理风格，熬不出头的位置，经济不景气的冲击，HR岗位的可替代性和单一性，家庭生活质量的提升，中年焦虑悄无声息的来了。

      赶在房价猛增之前那波买了房子，还记得年前文章里的沾沾自喜，现在却在焦虑房价什么时候崩盘，一方面盼着房价涨涨涨，一方面却又担心自己是最后一批接盘侠；年后公司老板换了，外籍换成了本土，经理升了高管，还在磨合适应，日子不如从前，想要换个环境，却又贪图公司的稳定；下定决心出去面试了，谈完反而犹豫了，新环境的适应成本，HR工作的特殊性决定了环境和人际关系不得不认真考量；心里一直想要给小朋友一个自由欢乐的空间，却也是没有办法抵抗升学的压力，最后只能选择妥协，搭上时间奉上金钱，为小朋友不可知的未来努力着。我焦虑了。

      不知道从什么时候开始，最不喜欢的工作内容就是培训，不喜欢分享和交流了，心里觉得现在的伙伴同事，每个人都是超独立的个体，每个人的世界都是清醒明确的，每个人的信息都是丰富多彩的，甚至更直白的是，一个很容易失业，工资不算高的HR和一群拿年薪的人说，好好干，公司和大家一起成长。马祖宗早就教育过大家：经济基础决定上层建筑，我不喜欢培训了，是因为我心里没底了。说发展，觉得其他岗位都比HR有发展，说钱途，其他岗位薪资都可能比HR高。说情怀，连HR都在三茅上写文章，其他人可能是微博大V。 有不错的HRD岗位，圈里混熟了，薪水真上去，却也不敢拿了。问问知晓内幕的人，这高的薪水，老板需要你不是去填坑就是去挖雷，钱多命不长。我焦虑了。

    再焦虑，身体是根本的道理还是懂的。可先森是IT人士，这工作性质，哪个不是灯火通明熬出来的。顾着自己，想着老人，国家说可以升二胎了，一方老人身体不允许，不好意思把压力都给另一方老人，两个人，两个孩子，四个老人，普通工薪家庭，我们不焦虑，是不用想。HRM回家生小孩，招聘帮你做了，薪资交出来了，培训有人顶上了，请问再回来还行吗？

     再焦虑，谁的日子不是这样呢，各有各的烦恼和心事，各有各的解决办法，拍个美颜，P个照片，发个微信圈，生活就继续美好了，你懂的。

【作者简介】

    陈艳，三茅人力资源网新晋专栏作家，非科班出身的HR,10年人事行政实战经验，先后在国企、上市公司、大型外企等担任人事行政经理职务。因为热爱，所以坚持。