三月三是壮族人民的传统节日，又称为“歌圩节”，是最古老的情人节，古代壮乡（包括受壮文化影响的壮区各族）少年少女赶歌坡，抛绣球，“山歌传情，绣球传爱”。

      我是个地地道道的壮族姑娘，在小时候的印象里，几乎每逢圩日，集市上的某一处一定会聚集一伙人，有的自带小板凳，有的干脆就席地而坐，歌唱的内容我听不懂，大概是原汁原味的生活和生活里对爱恨交织的领悟。随着时间推移，现在的圩日集市下已经听不到歌声了。但农历三月三被定为广西法定假日，也具有传承非物质文化遗产的意义。今年的三月三有四天假期，我作为广西人民瞬间幸福感爆棚。

    三月三那天，我收到一位新入职没多久的同事发来信息，问我今日把绣球抛出去了吗？我笑称，并没有那么浓厚的节日仪式。我们继续哈拉的聊着，突然，他说抛个绣球让他抢。我开始觉得气氛有点奇怪，于是答复：原来你们喜欢这类活动呀，下次公司组织。随后这个话题停止，我心想这个怪气氛算是转移了吧！

      次日，他又跟我聊起来，一开始就说要问我个严肃的事情。作为HR第一反应是工作的事情。但，让我大跌眼镜，他所谓严肃的事情就是问我是否有男朋友了？他要追我。此刻多么考验HR的应变能力啊，为避免尴尬，我回复：别逗了，你要是有什么工作上的事儿想让我帮忙，直说就行。他说：认真的，你要是没男朋友我追你。随后的对话，暗示或明示的拒绝之意都表达了，他仍有些不依不饶并略显自信的说要做候选人。

       歌德说：哪个男子不多情？哪个少女不怀春？在三月三这个传统节日里，被异性表白，也算是遇到了桃花劫，可是这样的劫数是好是坏？究竟是桃花运还是桃花煞？虽然我拒绝了，但还是引起了思考——这已经不仅仅是异性相处的问题了，由于大家处在同一个企业里，而且HR是个与员工打资产颇为频繁的岗位，显然已经涉及到更为广泛的关系处理了。

一思：我哪里打动了新同事？

     上月入职的新人较多，而且立马被派驻，我们应该就是只见过三次左右，其中包括笔试、面试和入职的时候，现在甚至我回忆不清他的面庞。身边朋友调侃也许对你一见钟情了，我似乎并未对此类推断的剧情所触动。

作为HR，平日对同事们都尽力付出我的真诚，更是努力做到无愧于心。曾经有个同事因为会议耽误了时间，再返回办公室的时候门已上锁，他打电话向我求助，当时我提着晚餐就打车回公司。我始终认为做好员工关系非常重要，更重要的是自己先愿意赤诚奉献。如果是因为这类品质被吸引，那么我内心是愉悦的，感谢这位表白的小哥如此有眼光。

 二思：以后怎样才能不尴尬？

       一度担忧，我的拒绝是否会导致以后在公司彼此照面时尴尬，或多或少吧！但，我不会因此而对他另眼相待，一样会跟踪他的试用期的工作情况，一样会解答新人对公司对岗位对工作的疑问，一样做到真诚。

       尴尬只因没有放平心态，没有摆正HR的位置，没有坚守自己的原则。下一次见面勇敢大方的迎上对他Say Hi，这不仅是对自己的心作一个无愧的交代，更是化解尴尬的良方。

       也许，当彼此交流熟悉以后，发现可以荡起友谊小船的双桨也不一定呢！

       三思：HR如何妥善处理异性关系？

       HR在公司里的交际可谓点面俱全，上到Boss下到基层员工，不同性别、不同年纪、不同层级、不同背景的人，看起来是人能开得了玩笑，聊得起下限，打得了太极，竖得起严风。其实每天的生活都如履薄冰，小心翼翼处理人际关系。

      特别是异性，除了工作上的对接，平时的相互帮助，扒一扒趣闻，吐一吐工作的奇葩以外，交流层面尽量避免涉及个人隐私，特别是感情生活。保持好搭档的距离尤为重要，走得太近会不知不觉把私人感情带到工作里，职场和生活场就会混乱不堪。

      《杜拉拉升职记》里也有办公室恋情的桥段，现实中却也有很多企业的制度里明确禁止办公室恋情，我个人觉得也有一定的道理。

       总之，HR在职场里的点面交际是较难做到独善其身，就如被表白，一定不是工作计划里的一部分，更不是职业规划里的版块。当出现一些小波澜，心平气和，保持微笑就好。

       无论如何，感谢这个新同事，在三月三这个假期，壮族古老的情人节，让我也复古了一把，撞到桃花运，顺便小小思考下HR如何更好地处理员工关系之异性关系。

（图片来自网络 ）