态度与能力，我们评价一个人是否适合一个工作，这两项指标往往是最关键的，作为职场新人，需要准确把握这两点。简单来说，态度是情商的范畴，而能力，大概就是智商所体现的吧。这里我不高谈阔论(额，能力尚不足以高谈阔论，哈哈)，简单通过这一周身边的人和事来说说这两者之间的关系吧。

    部门新来一同事A,听说是从其他部门转过来的，某知名大学硕士，个子不高，瘦瘦的，乍一看去，挺机灵的一个人。由组长亲自带他，按理说，新来的人嘛，首要的任务就是熟悉新部门的工作环境，工作内容，熟悉部门人员，和同事搞好关系，我是这么觉得的。然而才来三天，听同事吃饭过程谈论中，隐隐约约听到，这新员工估计呆不长，我就纳闷了，旁敲侧击的委婉问了一下，大概有所了解了。虽然吃饭时大家都有所交流，但是公开来说某一同事的情况是少之又少的，大家说话都是含而不漏，点到即止，不评论别人，也不背后说别人的不是，但是这一次，倒是意外了。

    刚来第一天，A就夸夸奇谈，自己在原来部门做的怎么怎么样，什么都有所涉及，俨然一副你们做的东西我都懂的架势。组长安排任务，且不说是讨价还价，总是能听到他要来点评一番，哎呀，这个我以前做过，很简单，你们怎么做的这么复杂；哎呀，这个怎么能这么做，我们以前不是这么做的啊。。。每次从旁经过，就听到两人在讨论这些话题，我就不明白了，这位仁兄，你哪来的自信？

    周二，组长有一个项目需要他来协助做一下，他就不乐意了，准备评论一番，哎呀，这个东西不好做呀，这样做一点用处都没有，完全毫无意义呀。组长无奈了，好在组长人脾气还挺好，还能够耐心和他解释。要是搁主任那边，早都一通道理出来了，你爱干不干，此处不适合你，你还是去其他部门吧。周四早会，大家都在认真讨论问题，电话铃声响起，又是A，拿起电话，门刚打开，就开始接了，大家齐刷刷的眼神望去，这是谁？这么大胆，早会不允许做与会议无关的事情，就算不讲，自己也应该心知肚明的啊。组长顿时起身，把他追了回来，好在主任大人大量，并未说话。今天下午培训会议，engineer刚讲没多久，A在后边又按捺不住了，和旁边新来同事B说，哎呀，这个我以前也学过了，你听懂了么？很简单的，说着就拿着笔准备在本子上写出来给B看，这时组长一个眼神就杀了过来。晚上下班前，我正忙着整理工作清单，A又开始了，看着B做的Work Report，哎呀，你才做这么点呀，我都做了好多页了，巴拉巴拉一堆。我只能摇头叹息了，好好的一个人，怎么就可以这样呢。看来大家说的没错，A估计真的呆不长了。且不说部门人才辈出，大家各个都谨言慎行，就他这种处事的态度，着实让人捉急呀。

    能力固然重要，一个人的能力不是一天两天就能显现出来的，就算是能力很强，也要做到处处留心，说话留意。做得出来与做不出来是能力问题，做与不做可就是态度问题了。对于新来员工，首先要做的不是最大限度的把自己的能力表现出来，而是学会察言观色，在短期的接触中，迅速了解部门的工作内容，同事工作习惯和性格特点，快速的融入到这个团队中，让大家慢慢接受你的存在，之后再按部就班的来开展工作，慢慢凸显出自己的工作能力，这是最基本的流程，如果本末倒置，我行我素，那么恭喜你，你离卷铺盖走人就真的不远了。下面分享一下我的一些总结，对于某些急于求成的职场新人或许有所帮助。

一 为人低调，谨言慎行

    刚到一个新的公司，一个新的部门，对部门内部工作不是很熟悉，这时就要低调行事了，切记夸夸其谈，过分过多的和同事说自己在原来公司做的什么内容，做的如何优秀，没人愿意听你说这些。如果要说，也是有同事或领导询问时，方可叙述一二，不可多谈，点到即止，也不可过分以我为中心，过分强调自己的重要性。

二 察言观色，伺机交流

    与新同事在工作接触过程中，认真倾听同事的话，在心里默默记下，往往最初的几次交谈中，能够快速与同事建立起关系，当然，工作上的。在最初的几次交谈中能够快速的了解这些同事一些基本信息，比如：他的工作内容，他的说话技巧，他的处事态度。这些要在心里默默记下，做到一一对应。同时，可以就工作中的问题，做一个简单地交流，这个时候，就要摆正态度，虚心接受同事建议，在同事心中留下一个这人不错的良好印象。不可过多询问同事的私人问题，比如，你是哪个学校毕业的啊？你家是哪里的啊？你在这里几年了？在这里买房了吗？这些问题，需要再长期交流中慢慢获得，不可直来直去，让人心生厌烦。

三 把握机会，快速融入

    一般所有同事在一起的机会并不多，我们可以利用晨会这段时间，对所有同事做一个详细的了解，每个同事的发言，他说过的话，向领导汇报工作时的语气，说话的技巧等等，这些要用心去记，也可以拿本记下。能够帮我们了解这些同事性格外向还是内向，工作能力，处事原则等等，让我们在以后与这些同事交流过程中掌握好语气。有的同事说话干净利落，思维敏捷，不喜欢拖沓，那你就要组织好语言，条理清晰的和他交谈。有的同事说话较慢，思维缓慢，那你就要耐心和他交谈等等。这是最基本的让同事接受你的方式。

四 态度端正，摆正位置

    有的人往往会走进一个误区，感觉自己的能力很强，对领导的话，总是想反驳两句。殊不知，这样的话，其实在领导心中，早已将你PASS掉了，不管你表现如何，很难再得到领导的认可，我说这些不是要你去拍领导马屁，当然，适当的马屁是要拍的，但是要拍的准，拍的恰当。刚到一个地方，首先是一个熟悉的过程，对领导的话耐心倾听，积极去完成，有意见可以提出来，领导采纳与否是领导的事，切不可左右领导的意思，新手禁忌。老员工毕竟呆的时间久一些，经验相对丰富，不懂得地方多多交流，虚心学习的态度是前提，不可目中无人。天外有天，人外有人，不能太过自我。

五 团结同事，融入团队

    个人觉得这个“团”字很奇妙，“才”四周为口字框，就是才不外漏，谨言慎行的意思，要想团结好同事，就要好好把握自己的说话，让自己的才华在工作中慢慢显现。太过张扬的变现，只能让同事快速的疏远你，最终你只有被孤立的份了。做好上面的种种，在刚开始的一个月左右的时间，能够能助你快速的得到同事的认可，更好地融入团队，最终你的才华才能被大家所接受，工作起来才能得心应手，事半功倍。

    好了，今天就分享这么多，洗洗睡了，亲们，晚安。欢迎大家补充观点，不吝赐教。