主讲人：李慜

什么样想做培训师？

口齿表达比较流畅的人，如买保险的，推销的，大学刚毕业的想赚得盆满钵满的。

转型的几种情形

1、满足虚荣心

是相当一部分希望转型的人主要的想法（比如嗓门大、语速快的人）

2、职业生涯断崖

突出的是人力资源总监，职业生涯的断崖，无法做人力资源副总（大部分都是业务、财务）

在现在的经济环境下是人力资源的人压力大，情况复杂的时候。

比如频繁的跳槽，换公司。

3、转换生存模式

早上睡到自然醒，起来充好咖啡，去挤地铁，怀抱美好未来，忍受现实压力，不断努力奋斗。

有一些培训师，按部就班走到了应有的高度上，讲一次课可获得10万元，一年工作10天就可以买房。

自由：财务自由；工作的主导自由；人身自由（培训师三者都有）

4、缓解和摆脱工作压力

没有决定权的HR，希望有一定的自主性

培训：魅惑的大陆

做什么要像什么？要知道这东西是什么？社么是培训？

培训从刚一开始就不是为企业服务的，有人的那天就有培训，远远早于企业诞生。

原始人打猎和躲剑齿虎的故事

培训师的能力和素养：需要极其宽广的知识结构，和极其清晰的能力机构， 需要做大量的技术工作，否则很难走下去，走得远。

一般的培训师的分类：学院派，实战派

老师建议：做培训行业一定要先做学院派，必须能够完成自己课题的研究，培训师要有自己的产品的，要有自己的课题的（和HR的区别）

还有企业内部的，领域培训师、行业培训师、培训策划师等（细化不一定是好事）

培训是以听众为中心还是以培训者为中心？

从解决问题的角度，可以听众为中心

案例：比如五星级酒店的礼仪服务做得不到位，做得不规范，客人来的时候都爱理不理。请了5个老师来培训，员工都会鞠躬敬礼。是否就有效果，以谁为中心和效果并无关联，因为这是在一个企业的特定的环境下，接受的培训，培训的听众是不是在离开这个环境后，是否仍然会主观的，能动的愿意使用它，仍然愿意使用的，走出8小时以外的培训需求往往是真实的。

比如员工去外面学习，不希望企业报销的，就是真真切切的培训需求。

比如培训师很有高度的，跟着他听课的人就是寻求突破的，这样的人就是以培训者为中心。

怎么看书才能进步？天天看一看就能看懂的，当然不会进步。

培训的关键是什么？

课件图片：一个站都站不起的人是如何震撼全世界的？（霍金）

很多人希望别人一看自己就是培训的

所谓的标准没有太多的说服力，这些标准从哪里来？

一个行业从混乱到规范需要过程的，现在的标准是拼凑来的。

培训师的口齿、嗓音重要吗？我们是否对于标准产生过质疑？

礼仪到位，手势标准，还有激情，培训师和演员、司仪、播音员、主持人有什么区别？

为什么要扯着嗓子去喊，不是有麦克风吗？人要会使用工具

语速快的，有4句是废话，因为思维跟不上

做游戏，成了打发时间的方法。

拓展训练，正宗的拓展训练，一个周期是28天，现在要保障是安全，人只有2种情况会突破心里的防线和界限，一种是极度舒适，思如泉涌，一种是极度濒危，急中生智。（蹦极和跳楼的感觉一定不一样）

什么是实战？

要学会控场，还有气场。为什么要控场？

控场要听众跟着你的思路走，如果真的在培训现场碰到意外，只有一个人能解决问题，那就是保安。关键是内容，还有合理的失控，最有影响力和感染力的片段，是自由发挥的部分。

培训不是争强斗狠，如果还有一线可能，请不要成为精神劫匪

培训师一定要是开发的系统，和交响乐类似。

精神劫匪：一定要让别人接受自己的观念，听不得别人的半点反对。

在乐团里，指挥是唯一不发声，却能通过乐团演奏出最美好的声音，恰恰是培训的真谛。

培训不是上帝同样也不能扮演上帝的角色

假如让一次培训熠熠生辉，弱化的培训者的干扰和影响，受训者多年后记不得谁是培训者，但是记住培训内容，比如一句话。

培训者不是消防员

培训师的所谓实战不是解决问题，培训师的实战解决不了问题，培训师是最不了解企业的情况，培训者的作用，提供不一样的高度和角度的启发或暗示。比如经验丰富的营养师会建议多吃维生素C，而不是某某水果（因为有的人会过敏），这才是严谨的表达方式。

大师与名人陷阱也许是培训者最该关注的隐患

培训不是抄袭（比如背大师的课程速成），他们的影响不一定都是正面的。。

未来：新兴的贵族

贵族并非指资产上，而是身心上

小格局独善其身，大格局胸怀天下

HR与TR的区别并不在于职业，这是产业的跨越

如何迈出第一步，做知识产业，我们接受的任何调研，血统纯正。比如开发课程，结构是整体的外在反映，开发课程首先应该关注完整性，而不是先划分结构，比如生物是一个有机体，而不是（比如企业到外面请培训师，不见得真想请，是因为企业出现问题了，却无法在最短时间开发出对路的课程，所以去求助）

血统纯正：主要的发明成果，研究成果都是英文出版的，并且国外的每半年就要更新一次，国内没有这个条件（外语好+懂人力资源），学得是二手知识或者是N手知识，如果想正在成为培训师，必须要通过语言关，否则无法获取第一手信息。知识不完整，基础知识不扎实，要登山，有高度，而不仅仅是快跑。

踏实做，做出自己的价值，做出培训的价值，钱根本不是问题。

老师语录：

“任何把钱作为最先关注的问题的人，是不可能在培训的这条路上走的远的。

这个社会和这个世界一再向我们证实，物质的供给和服务丰富可以让人的精神变得狭隘，可精神上的滋养却可以扩大绝大部分人的格局”