邱莹莹出身小城市，被父母寄以厚望来到大城市打拼，现住在欢乐颂22楼，也碰到了其他四位朋友：人精的樊胜美、海归的安迪、富二代的曲筱绡、纯洁的关雎尔。

相比而言，邱莹莹才能比不上安迪，智商比不上曲筱绡，情商比不上樊胜美，勤奋比不上关雎尔，貌似是个平平凡凡的人物。

然而，因为工作和生活中发生的事情却站在了5个女人的风暴中央：感情被欺骗、工作被开除。目前可以算是走到了人生的十字路口，如何抉择才能赶上大家的脚步，不被抛弃呢？我们想想，当初的我们是不是也会碰到这种情况，我们自己是如何处理的呢?

依靠成功学？NO，那是毒药，读成功学无异于饮鸩止渴。在这个关键的时刻，邱莹莹唯一能依靠的就是我们的资深外企美女HR樊胜美！

樊胜美曾说过一句名言：我们这些外地女孩子，工作才是唯一的依靠，绝对不可以在没有除夕的男人身上冒险！相对而言，工作遇到困难，求助作为HR的樊美眉，比那些成功学大师靠谱得多多得多！

那么，作为能够给予别人明灯的HR（容我自夸）樊胜美该给邱莹莹什么建议呢？我觉得只需要问四个问题，帮邱莹莹找到这四个问题的答案即可：

第一，在这次导致你被开除的冲突中，你原本的目标是什么？

第二，你做了哪些行为，这些行为最终的后果是什么？

第三，你的行为产生这些后果的原因是什么？

第四，针对你总结的原因，你后续需要做的是什么？

针对这四个问题，我们可以站在HR的角度上来帮邱莹莹分析一下：

Ø  目标：

下班前帮经理完成报销，从财务处取得报销款项；

Ø  行为：

1.填写报销单，被告知有问题，等待财务主管（前男友）回办公室沟通；

2.多次与财务主管（前男友）沟通，均被告知报销单有细节错误；

3.电话告知经理报销被财务卡住，问题未得到解决；

4.与财务主管（前男友）爆发冲突，公司内大声举报其贪污；

Ø  结果：

双方均被公司开除；（lose-lose结局收尾）

Ø  原因分析：

1.专业度不够！作为多次报销的工作人员，平时工作中一直未关注细节，最终被前男友抓住把柄，多次被退单。

2.可信度不够！与前男友冲突发生时，跟部门经理反映现况，却没有得到支持，反而被批评了一顿。

3.自控力不够！遇到紧急的情况不知道如何应对，完全将自己的行为交给自己的情绪，最终自己也尝到了苦果。

4.职业化不够！因感情因素而严重的影响到了工作，没有很好的区分工作与感情，感情好时不好好工作，感情不好时也不好好工作。

5.危机意义不够！事情发生之后，对于现状盲目乐观，到处寻找别人安慰来进一步躲避面对现实，甚至不愿意听取别人的建议，这也就造成了没有第一时间来争取留任机会。

Ø  行动：

1.     每天9-11点学习财务知识，争取2个月内考出证件；

2.     每天13-15点投递简历，争取1个月内找到新工作；

3.     每次面试后进行一次自我总结，写出自己需要加强的地方；

4.     每周参加至少一次招聘会或者线下沙龙聚会；

我相信这次被开除是邱莹莹的不幸，然而塞翁失马焉知非福，她所缺少的只是一个合适的人（HR）给她提几个简单的问题而已，让她能够幡然醒悟，从而能够积极改变。