5月4日青年节那天，行政人事经理突然跟我说道：XX，你手上有什么要给C总签名的，今天把它签完，因为明天有新领导要来，到时候文件签名会比较麻烦，也不知道以后的情况会怎么样。

听到这里，我的心里咯噔了一下。想了下，自己手头上暂时没有需要签批的文件，所以如实相告。经理听到之后说了：哦，那就好，先跟你说下，我们公司会有一个新领导上任，以后工作要小心谨慎点。

听到这个消息，我的第一反应是，不会吧，又有新领导要来，这段时间以来，几乎每个月都会有那么一、两个领导或是关系户到公司，个人觉得管理上已经乱了，现在又来一个新领导，那到时候不就是六国大封相了？

5月5日，新领导走马上任，刚开始的具体情况我不知道，因为都是让各部门领导去拜见新领导，俗话说，新官上任三把火，至于烧的如何，我不知道，我就负责制作领导要的各种文件。新领导看上去就是一副不苟言笑的样子，至于他的行事作风和管理能力如何，还是未知数。我知道的是，我经理一直在忙个不停，忙着完成新领导布置的任务，而且要求快准狠。其中一件事就是，新建一个微信群，把公司的管理人员都拉进去，然后每天汇报日工作。我之前的一份工作也有这样的要求，个人觉得还是不错的，因为这样的话，领导就会知道你每天都在做些什么，那些想浑水摸鱼的人就不会像以前那么散漫了。第二件事就是，把我们的纸质打卡更换成指纹打卡，这也是我乐见其成的，因为我也觉得现在这个社会，还在用纸质打卡实在是太落后了，而且我也可以省事狠多，不用再每个月去誊写一百多张的考勤卡，也不用去核对一百多张的考勤卡，有些还很脏，打卡模糊，还有可能造假，就是代打卡。现在用指纹打卡，这些问题都可以解决，只需要录入每个人的指纹，那么每个月的考勤记录，我就可以直接用电脑导出来，容易操作又方便计算，而且绝对不会有造假的成分。个人对这一改革十分赞成，连同在一个办公室的财务姐姐也是这么说。

但是，一将功成万骨枯。新领导上任了，总是要做些大的变革，显示属于他的领导时代已来临。之前他让我做一份公司的在职人员信息表给他，用于了解公司人员的现状，内容包括姓名、职位、入职时间、学历，年龄、出生年月、性别。新领导在看到一个63岁的年长同事后，就在我们办公室跟我经理说道：这个人公司不能再用了，他现在买不了社保了，一旦他出了什么意外，公司不但要承担全责，而且还会损坏公司的名誉，这个人必须走。不要说找不到人代替之类的， 如果找不到人代替，那就让部长上。说话很强势，不容置喙。

一天之内，新领导就横扫了各部门，大刀阔斧的改革，听说裁员是板上钉钉的事情了，现在各部门的人员都人心惶惶的，危机感重重，生怕自己一不小心就被砍掉了。领导的三把火，快把我们烧的毛都不剩了。现在我需要整理下心情，调整自己的步伐和与领导的相处之道，以及如何在复杂的环境中生存。