感谢于丽萍老师，本次的课程实用性很强，且条理清晰，表述明确，为加强记忆，现将课程内容总结如下。

   在不降薪的情况下降低用工成本，可以从三个阶段进行，分别是招聘阶段、用工阶段、解聘阶段：

一、招聘阶段

1.招聘需求与招聘要求：明确合理，避免人才高消费。

2.灵活用工：劳动关系、劳务关系、派遣管理、非全日制用工相辅相成。

详解1.确认劳务关系：

       *在校大学生：提供在校证明/实习证明，关注毕业时间。

       *兼职：提供社保证明/劳动合同复印件/工资转账证明等。

       *退休返聘：提供退休证明/领取退休金证明/年龄控制等。

       *双方认可的劳务关系：劳务关系协议。

详解2.派遣关系责任明确：派遣协议仔细斟酌，关注工商等发生时佩服责任主体与比例。

详解3.非全日制用工实操：工作时间<4h/天，工作时间<24h/周，支付周期<15天。

3.避免招聘风险：用工歧视、过度承诺、背景调查、offer发送等。

详解1.用工歧视：健康歧视、身高歧视、性别歧视等在招聘发布时重点关注，避免明确标示。

详解2.过度承诺：避免劳动者过高的期望，产生心理逆差导致纠纷。

详解3.背景调查须仔细：1.是否解除劳动关系 2.是否签订竞业协议 3.核实基本信息避免诚信问题。

详解4.谨慎发送offer：

      *约定条款：若offer内容与劳动合同相左，以劳动合同为准。

      *载明不予录用的条件：如应携带的资料、体检报告等，标明若不能满足不予录用。

      *载明录用通知的有效期：于**月**日至公司**报到，未按时报到则该通知失效。

      *载明违约责任：疑问：缔约过失如何赔付？

摘自胡楠同学的文章：

      因为offer一旦发出，对于用人单位和劳动者之间就会产生一定的约束作用，属于合同法中的要约。一般受《中华人民共和国民法通则》以及《中华人民共和国合同法》的调整，进而因offer发生的争议不属于劳动争议，不适用仲裁程序前置，守约一方可以直接向法院主张权益保护。

用人单位违反offer的赔偿内容：

1. 经济损失。一般为被录用者自原单位离职后的应得工资、福利收入损失、应得经济补偿等。

2. 机会损失。一般为被录用者因此而放弃其他的就业机会。

3. 其他损失。一般为劳动合同磋商过程中发生的邮寄费、交通费、体检费等费用。

二、用工阶段

1.劳动合同签订：劳动合同签订时间、签订期限、劳动合同签章页、异地劳动合同签订方式。

详解1.劳动合同签订时间：须为劳动者入职后1个月内。

详解2.签订期限：注意试用期的约定，主要根据岗位性质确定其期限与试用期。

     *合同期限3个月以上不满1年可约定试用期不超过1个月；

     *1年以上不满3年可约定试用期不超过2个月；

     *3年以上试用期不超过6个月。

详解3.劳动合同签章页：加盖骑缝章、标明页码/页页签字。

详解4.异地劳动合同签订：留存往来邮寄单据、至所在地面签、留存员工签字样本以便核查。

2.劳动合同内容：载明试用期录用条件、重点规章制度、用人单位可以解除劳动关系的其他情形。

详解1.试用期录用条件：试用期员工不符合录用条件的情形举例如下：

     *严重违纪：可标明重点严重违纪的情形。

     *迟到早退：行为明确具体，可量化，有渐进过程。

     *不能胜任岗位职责：岗位职责的签收、考核方式与考核合格标准的书面认可。

     *不能完成工作任务：同样需要能够举证且劳动者认可。

详解2.载明重点规章制度：

     *劳动合同中载明规章制度重要条款。

     *本人已签收本人已经签收《员工手册》一份，并同意遵守员工手册的相关规定（本人已阅/本人愿意遵守的说法效力有限）。

详解3.用人单位可以解除的其他情形：列出重点违纪情形、欺诈情形（虚假资料、虚假填写经历等）、用人单位可以解除的其他法定情形（重大经济损失、兼职的严重影响须量化）。

3.优化工资构成：工资结构、工资支付方式。

详解1.工资结构：

     *基本工资：可不变，额度高于最低工资保障金额即可。

     *可变工资：1.岗位工资——签订岗位聘书，约定岗位工资；

                        2.绩效工资——实施绩效考核，明确核算标准。

     *福利：补助，节日福利等。

详解2.工资支付多样性，降低相关基数：

     *降低打卡工资金额：此项目相关机构为可核查额度

     *现金发放作为补充：劳动密集型岗位适用

     *节日福利报销：规定类型与额度

     *实物工资：购物卡、工服、节日福利等

4.多种工时制，降低加班支付额

详解1.标准工时：8H/天，40H/周，每周至少休息1日。加班时间<3小时/日，<36小时/月。

详解2.综合工时制：须到劳动部门申请，并办理有关手续。综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按相关规定支付劳动者延长工作时间的工资

详解3.不定时工时制：须到劳动部门申请，并办理有关手续。除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。

5.社保协议缴存方式：

   用人单位与劳动者签订社会保险缴纳协议，约定由劳动者缴纳社会保险，劳动者可依据社会保险缴纳凭证报销（不可不见凭证即随工资一并发放）社会保险缴纳费用。

三、解聘阶段

1.实现0赔付前提：要有符合法律规定的规章制度，制度合法有效的公示方式如下：

    *传阅签字

    *培训签字

    *考试

    *制度/员工手册签收

    *会议宣传法（会议纪要+签字）

2.严重违纪0赔付

   *什么行为构成严重违纪 ：行为要明确、具体，有可量，程度有渐进过程

   *员工对严重违纪行为认可 ：书面认可、检查、确认单、试听资料

   *单位以此为由解除劳动关系 ：行为发生与处理决定间隔最好不超过一个发薪周期

3.解除劳动关系经济补偿金如何计算？

   6个月以下视为半年，6个月以上视为整年

   *违法解除：2N

   *合法解除：N