最近是越来越迷茫了，无论做什么都觉得提不起任何的精神，或许这就是所谓的疲倦期。从事HR的工作也有一年多了，从去年刚踏入职场的懵懂，到如今的半知不解，其实很多事情都会有一个过程，事情都是有因必有果。加进三茅这个圈子好似也差不多有一年之久了，可写过的总结，所获得的成果寥寥无几，当然不是说三茅不好，纯粹是个人太懒，有时进入网站连卡都没打，有万千中的资料却没有连接下载认真学习。

      其实对于人事的工作也还是接触了皮毛，或许连皮毛都算不上，人力资源有六大模块，可是连一个模块好似都没和自己沾边，总觉得与当初所考到的人力资源三级证书好似都未相关性，其实很多时候总在想到底自己想要做哪个模块的事情，想专攻哪方面的内容，想来想去，想破脑袋的感觉，最终还是没有个答案。其实，刚开始踏入目前所在的公司的时候，作为HR，做的都是一些基础性的工作，本人负责招聘的工作，招聘的话，主要是职员和后勤的招聘。另外，还负责新员工的入职培训，其实新员工入职培训都是大同小异，主要都是讲述公司的发展，愿景目标以及一系列的规章制度和薪酬福利等一系列的内容，还有一项最最基础的工作—考勤，其实，说起考勤是最没有技术含量的一部分，每天处理考勤考勤，每到月头的时候还被催促，还有涉及到离职工资的核算，还包括其他琐碎的事情，这些事情也平稳的做了有半年之久。

        可在年初的时候，因为公司的组织结构发生了变化，导致人事合并，合并的话也就包括其它部门也一起合并，自然而然公司的人员也就增多了，所以，目前的主要工作就变为考勤人员外加培训，就把之前负责的招聘和其它事情分割出去了，其实，做为一个对人力资源管理很有兴趣的我而言，只是负责考勤和培训最基础的工作，偶尔被老大使唤下，这种心情可想而知，说起考勤就真的是一种心头痛，考勤无关专业也无关学识，只是最基础的一项内容，我也知道很多事情都是从最基础的学起，慢慢打磨的，可问题是自己还需要打磨多久才能达到自己所预期的值，对于培训这个模块我也知道并不是像自己每天对着PPT念一念相关的知识和内容就可以的。

      所以总是在想自己的坚持到底是对还是错，当然并不是说是否还要坚持HR这个职业，HR这个职业是我很喜欢的一项工作，也是我所坚持的职业生涯，只是在问自己，是否还坚持在这间公司负责考勤和培训等其它的工作，总在考虑自己是否需要跳槽，问题是自己的第一份工作才做了一年两个多月，还未有坚持到所谓的三年打磨，也怕很多事情都不如自己所愿，所以脚下的路真的不知道该往那边走去，所以自己老是在分叉路口中徘徊，可是又能怎样？生活还是得继续。。。路到底在何方。。。