在公司里面做的久了，自然而然就会对团队中的每一个人认识的更深，了解的更多，当然这些了解，不再限于工作能力或者团队合作等可以外显出来的部分，更多的是八小时之外的那个人，日子过得怎么样，生活过得怎么样。然而，对一个人的综合判断总离不开感性的部分，生活中的你给我的印象，或多或少会影响我对你工作中的态度。

    人有的时候也很奇怪，明明不能理解、不能接受一个人的做事风格，可是两个人还是可以相安无事的相处着，工作上还可以互相配合着，丝毫感觉不到两个人之间内心的互相不接纳。还有的人，性格明明不同，竟然可以无缝的衔接工作。我把这理解为职场这个地方特有的魅力，在这里人们不需要做到彼此喜欢就可以协作，人们之间不需要过多的心灵交流就可以达成工作事项的共识，人们也不必了真正了解一个人而只是凭借对这个人表现出的专业素质就可以对他进行工作安排和提升。在职场，大家交流的标的是工作本身，目标是为了完成工作、提升自我。

    总有那么三两个人，在工作中与你交集最多，与你虽不属于同一个部门，但是每天打交道的频率可能比跟同部门的人还要多。期初你以为他们是有礼貌的、有涵养的、可以合作的，渐渐的你发现他们身上有些小细节是你无法接受的，你开始感谢职场给予你们这样不远也不近的距离，让彼此安全、舒服。后来一次一次的交锋中，你发现了他们会揪住某些人的错误不放，好像真的必须要个说法，虽然你知道这也只是类似在办公室乱丢一张纸片一样大的问题，可是他们的过激反应在你看来有些难以理解。然而，有一天这样的事情发生在了你的身上的时候，你想要对他们生气，但是知道了他们这样做的前因后果之后你决定试着去理解他们。

    让人生气可以是一瞬间的事情，让人不生气需要的时间也许更短。是的，在彼此不了解的情况下，大家能够做到就事论事，然而当八小时以外的事情被一方知晓，尤其是不幸的遭遇，那么当这个人再出现工作疏忽和偏差的时候，你就很难对他生气，甚至会试着去包容他。因为懂得了他有多么的不容易，能少争一些就让着他一些吧。这算是什么心理?目前还是难以说清楚。

    一入职场深似海，我这个初出茅庐的新手，还需要很多的历练。