我是公司做培训的，我呆过的公司300到600人不等，因此应该不能算是小公司，当然，比起几千人甚至几万人的公司它也只能算是小公司。可能有的公司和我们公司一样，做培训的也会负责一些员工活动，包括福利的事情。举个简单的例子就是，每个月的员工生日Patty我就组织过N次，当然还包括公司的运动会、歌唱比赛、年会之类的我都有参与过，其实这些都可以称作是员工福利。
　　其实印象最深刻的还是上家公司，员工有免费的工装并免费换洗，有员工餐而且还吃的不错，有员工宿舍宿舍很整齐干净还配有空调，员工最多六人住一间，有免费WIFE，说了这些是不是有人会很羡慕呢？如果我告诉你，还不止这些时，你可能会更加羡慕。
　　其实上面说的这些，大点的公司很多都能做到，下面我说的才是我认为我之前呆的公司做的比较好的地方，甚至很多人离开后念念不忘的地方，一下六点是之最：
　　其一，这家公司有非常好的培训设施设备。6、700人的公司就配有大大小小培训教室12个，可供公司各个部门开会培训使用，并且培训教室旁边有专门的讲师休息室。公司定期外请或者内部讲师授课，任何员工都可以去学习提升自己。不但如此，公司还组织了书画兴趣小区、舞蹈兴趣小组等，并定期请老师指导。
　　其二，公司有非常好的运动及娱乐设施。员工下班后可以选择玩乒乓球、羽毛球、桌球、篮球、呼啦圈等，年纪大点的阿姨还可以跳广场舞，公司配备了音响等设施设备。公司也定期举办篮球比赛、运动会等活动，那是印象最深刻的不是我们可以玩这些，而是周围的工厂的员工眼巴巴的趴在墙上看我们在玩。
　　其三，员工食堂每桌都准备纸巾、牙签，一周供应两三次水果。这个可能有些公司也能做到，不过我也遇见过食堂、没有纸巾、牙签之类的，员工吃饭要么自己带纸巾，忘记带的只能去水龙头洗洗，感觉挺磕碜的。
　　其四，员工住宿与公司上班稍微有点远，但是公司专门购置两辆大巴车一天24小时半小时一班循环发放。员工不用去做公交，挤地铁，当然也省了好多的开支，这不能不算是福利吧！
　　其五，每月公司会为员工发放比如袜子、毛巾、牙刷、牙膏之类的小东西，以及每人两盒纸巾。虽然这些东西不值很多钱，但是员工心理感觉很暖，以至于我离开公司2、3年了还念念不忘。
　　其六，每年员工根据不同的级别会有户外拓展、旅游等活动。这个是所有员工最开心、最期待的事情了，而我也有幸和同事一起参加两天的旅游去泡温泉，那是我第一次泡温泉，所以记忆无比深刻......
　　以上是我曾今呆过的公司对员工的一些福利，不只是我，让很多离开它之后都印象深刻，念念不忘，有许多怀念和如今很多公司做不到的。
　　其实，员工福利的好坏，意义重大，影响深远。相信很多HR听过有员工说过这样的话：“只要福利好，工资不是很高，我也愿意干。”还记得，公司为了留住老员工，为夫妻同在公司上班的员工提供单独的宿舍即“夫妻房”时，好多员工喜悦和开心的微笑。由于公司有如此好的福利，因此在那边上班的同事都不想离开，即使离开也会有点后悔，就像是我。因此公司员工特别稳定，减少了很多招聘、培训等成本，公司的工作氛围有而是非常的好，大家脸上都是开心的、满足的笑容，很少会听到员工会抱怨说公司哪里哪里不好，至少我没有听见过！
　　当然，员工福利的好坏和公司的经营好坏息息相关。公司经营好，效益好，老板或者企业才有资本给员工较好的福利，不然只是开工资相信老板都会很有压力。
　　说了那么多，简单概括下就是，要给员工福利，最好有这方面的年度预算，根据预算的多少去发放相应的福利，福利有短期的、中期的、长期的，被如每月的生日会、住宿、员工旅游等，大家可以在我以上的列举中清楚的看到。最重要的一点，我认为好钢要用在刀刃上，钱要一定花在该花的地方，员工福利也一样，你花的钱要花在点子上。如果花了这笔钱给员工作为福利，员工认为公司对他们好，会赞赏、感恩，会提高忠诚度，那就说明花对了！
　　（感兴趣的可以参照下，我上面罗列的六点，相信对有些公司还是有一点参考价值的，如果有人觉得有，请给我一个赞吧，也许咱的阅读量还赶不上大神们的点赞量，但是即使只有一个，我会开心不已，感激不尽！！！）