2016年6月1日早上08:50分

    又到了月初的时候，我相信做考勤的人都知道该下载考勤记录了，我的噩梦就是从这时候开始说起：

    早上我等到了将近9点的时候拿着U盘去考勤机下载记录，为什么要等到9点呢，因为太早怕有人还在打卡，耽误人家打卡，太晚我又不想干做着，所以就想等到9点应该不会有人来打扰我下载考勤了吧。于是，我就去下载考勤，没想到一开始就不是特别顺利，我去操作考勤机的时候，发现这考勤机按键有点失灵，虽然考勤机早就有问题了，并且跟网管说过了，也修理过了，但是根本没修好，于是我就去叫网管，但是他在忙说是要等一下，我等了他一下，就觉得不耐烦，想自己再去试一下。于是我又到考勤机那边去操作，可能是因为一个月下载一次考勤吧，毕竟我才刚做没几个月，在加上按键失灵，所以我一直都没下载下来考勤，显得有点紧张跟无措，这时我才发现竟然（请原谅，我这个做考勤的很失职，都不知道有人打9点的卡，因为我们是工办公室跟厂所以打卡时间有很多种，加上我刚来没多久，所以还是不是特别清楚各部门的考勤时间，每次做考勤都是对照时间表在做，所以都没有印象有人9点打卡）陆陆续续还有人在我操作考勤机的时候来打卡，为了不耽误人家的打卡时间，我就退出来，（当时有想过干脆晚点再来，但是后来也是没走开，还是接着操作）然后等打卡的人走了，我就又按进去操作下载，就这样反复了几次，又加上按键不灵，急的满头大汗，又求助无门，终于悲剧发生了：

   大概8点55分的时候电商部有人来打卡，因为他是打九点的卡，眼看快迟到了，而我又还没找到考勤记录在哪里下载，所以我就先想先退出来先让他打卡，但是按键一直失灵没反应，于是我就拼命的按退出，这名员工呢他也心急了，于是他也帮我按，可能是在我操作的时候误进了删除记录界面，在加上按键失灵，按快了结果，考勤记录就这样拜拜了。然后，他看了我一下，跟我说对不起，打了卡，楞了一会儿，见我没反应他就走了。本来我想要把他叫进去一起跟经理说一下，但后来又想，也许记录只删掉了一点点，于是我接着下载，结果等我找到下载的地方时，我才发现所有的记录都不见了。这时我就知道事情的严重性了于是我就去叫我们经理出来看，他问我怎么回事，我就把事情经过说了一篇。我们经理就问帮我按那个考勤机的人是谁，要我找出来。（难道不是应该先想想考勤记录没了要怎么做吗？）然后就回办公室了。后来我们有找网管问问看能不能恢复过来考勤记录，但是问道厂家那边去都说没有办法。后面又陆续找了几家询问都说没有办法恢复。

      中午大概11点的时候我们经理就把我跟人资助理叫到会议室了解了一下情况（我实在不知道叫人资助理干嘛，因为她又不在场）结果一上去他就先把我批评了一顿（因为在出这档事之前我已经太离职了，后续我会在写一篇离职面谈望各位卡友关注）说我工资高能力低事情少，（貌似跟考勤记录被删一点关系都没有）（还是当着人资助理的面）于是我就火大了，跟他吵了几句后来他就转移话题才讲到考勤记录的问题，我就把事情经过说一篇，他还得理不饶人，一直说要我先把那个帮我按删除键的人找出来。

      没法子下班的时候我就在打卡机那么猫着，在等的时候我心里七上八下的，一直担心此人不认账，在加上我有点脸盲，一直也想不起来他到底长啥样，终于皇天不负苦心人找出了此人并且他爽快的承认了，于是我就带过去找我们经理。

     因为，是下班时候到了，所以我们经理看了他一眼，就跟他说让他下午14:30分在过来，结果自己就下班了把我们两个扔这里。后来到了下午此人没有来，我们经理也没有说什么。

    6月2号早上9点的时候我们经理让我把那个闯祸的员工叫过来，10点的时候那名员工过来了，于是他又带着这名员工外加人资助理（我实在很纳闷，难道不应该叫我跟那名员工一起讲讲事情的经过吗?干嘛要叫人资助理？从头到尾有她啥事吗？）去了二楼会议室。到了近11点的时候他们就从楼上下来了，也没跟我说事情想怎么处理。11:30的时候那名员工的上级下来我们办公室直接找到我们经理就吵起来说，考勤记录没了为什么让他负责，我们经理就跟他说已经跟他们总监说过了，不需要在向你说明就走了出去没理他。唉，，，反正这件事到底要怎么处理，从头到尾我都不知道，也没给我说。

    就这件事我发表一下我自己个人的想法各位卡位帮我指点一下对或错：

    1.记录删除掉了，应该先问问能否恢复，而不是找责任人是谁

    2.这件事情不单单是我或者那名员工的错，考勤机坏掉了不处理，非要等到出事情了再来找责任人，作为人资经理这样对吗

    3.既然事情发生了要找我们了解事情经过难道不能就算论事，干嘛要拿我离职的事情来说我工资高事情少能力低，当初入职转正的时候干嘛说我上手快，能力好，一到离职就变味了。

    4.考勤记录没了，难道就不能做考勤了吗？本来做考勤汇总的时候经理就特别交代要我做的放松一点，不可严抓。虽然没记录但是各种单据都在啊，除了不能看旷工跟迟到（查看过去的记录根本没人敢旷工，车间旷工直接就开罚单了，我这边又不做二次处罚，办公室人员除非自离，否则也没人会旷工）既然不严抓迟到就不会被扣款，自离跟入职人员都可以向本部门主管确认，不瞒各位卡友在写这篇文章的时候我就已经把考勤做完了。

      本来出了这档事经理不是先想想该怎么弥补而是想到找责任人推卸责任，在者就是想想要跟老板这么交代，事情要怎么处理也不发布也不知声，本来考勤这事就可大可小，反正记录已经不见了不应该化小为无吗？在者一个月入职跟离职人员加起来也会超过20个难道事情会很难办吗？为什么我们经理不把这件事当作没发生，先放松这个月考勤下个月在严抓不行吗？在说当初的初衷不就是这样的吗？