离职，从来都不缺故事。今天的故事，是关于他和她；经济环境不好的大背景下，他和她都在公司里，辛苦的坚持着，过程自是各有各的不同，离职却都是最后的归属，事情是怎样的呢？

      他，HR总结离职就是命。由猎头推荐总部直接面试，空投分公司任部门经理，连HR都不晓得何方神圣，恰逢分公司新旧老大交接，更是谁都无暇顾及。旧主已去，与他何干，新主上任，毫不知情。他就这样来了，HR开始了解到，之前工作和生活都不在这个城市，我倒吸一口凉气，这不光是空降啊，这简直是裸降啊。人到中年，离乡背井，总部无人，分部无根，这谋生之路定是万分辛苦的，还有那近10W的猎头费，HR心里清楚，人不是分公司选的，钱记在分公司账上，开始就是错。六个月的试用期，不到一半进程，各方评价已陆续过来“进入不了状态，工作抓不住重点，对下属不够nice”，360度毫无死角的差评，离开是注定了。

        她，HR总结不离职是要命。民企业务影响严重，努力万分进入外企，为了更好的薪水和相对稳定的发展。入职一年以来，下班时间从未早过晚上十点。不熟悉的英文的报表，不适应的外企文化，不被肯定的自我价值，但为了家庭的收入和求稳的心态，她一直在透支自己。内心的焦虑和压力，最终到了崩溃的边缘。离职收入减少，不离职要命，离开是必然的。

      某圈一直流行着关于离职的传说“钱给少了，心受委屈了”，小菜鸟们奉为职场鸡汤。HR笑谈，我也想离职，但无奈人穷志短，不敢轻举妄动。钱多的活，怕命不长。HR的工作，要立竿见影的为公司创造价值，我自问没有这个水平，所以踏实上班，保质保量完成招聘计划，仔仔细细算出每月薪资，认认真真控制行政费用，客客气气对待身边同事，一介HR，手边不是员工手册就是法规政策，打开电脑不是EXCEL就是PPT，就这点本事了。受委屈？除了生死，都是小事。委屈要么自己功力不够，要么自己心智不够，我想不出其他理由。

      入职、离职，我们做HR的几乎每天都在经历，每一天都有自己的体会。越是时间久，我越是觉得自己凡夫俗子一枚，自认HR在目前的市场上还没有值钱的某种地步，不敢奢求。纵然是混迹于猎头市场的人，不到逼不得已还是在熟悉的战场上坚持。工作嘛，谁不是100个劳资不想干之后，还是老老实实起床好好上班。

【作者简介】

    陈艳，三茅人力资源网新晋专栏作家，非科班出身的HR,10年人事行政实战经验，先后在国企、上市公司、大型外企等担任人事行政经理职务。因为热爱，所以坚持。