第二章—裁员后续

      前期，big boss已然把劳务风险潜在问题解决了，所以后期，人员离职手续办理起来相对就比较简单点了。

      首先，让大家签了协商解除劳动合同协议书并回收，当然也有人不愿意交的，我们的做法就是人事商谈，部门领导商谈，不行的话，那就再商谈，再解决，反反复复，直到他愿意交为止。由于并没有参与相关面谈，我也无从谈起，所以简单的写了下。

      裁员人员创了一个裁员群，讨论一些应该要提出什么要求，协议书都不要交，大家不要上当之类的。刚开始听到的时候，觉得好可笑，但后来就觉得可以理解，毕竟大家站的是对立面，他们创群无可厚非，只不过后来也听说群里也满是不和谐的声音，总有人去撺掇他人上去挑事，自己坐享其成，所以最后也闹得不欢而散。从这件事上来看，其实在处理这一类问题的时候，应该从这些喜欢撺掇别人的人下手，有一句话叫做“负负得正”，既然能撺掇别人“冲锋陷阵”，亦能够撺掇别人“知难而退”。

      在全部人员签完解除协议书后，我们发了相关邮件通知：请大家配合在最后一个工作日交还公司物品，如有特殊情况，请提前发送邮件联络。这个邮件发送的比较晚，在倒数第二个工作日下班后发的，为什么呢？当天上午接到通知要发送邮件的时候就已经在写了，可是出奇的那天事情特别特别多，以至于到下班的时候才结束，也就在那个时候才把邮件发出去。最后一个工作日早晨，就有人找来说邮件发送太晚了，东西没办法今天内交还。关于公司用品交还早在一个星期前就联络过，只不过没有发出正式邮件，所以并不是邮件发送的问题，而是他们内心里没有这个意识。所以呢我们先立马就承认了我们做的不够到位，然后向他们解释说明，之前的离职单上已经写的很清楚了，为了提醒大家我们才会发送邮件，一般情况下我们是不会发送这一类的邮件的。但是还是有人不买账，直接到老大那边告状了，好在老大够给力，说最近大家都不是很忙，所以配合一下人事部门返还公司用品吧，如果落在家里，就回趟家拿下吧，不算缺勤。老大都这么说了，下属当然也没有办法，都返还了相关物品，如有丢失的也就让他们写了丢失说明书，确保丢失的物品今后不会损害公司荣誉之类的。这件事呢，从另外一方面说明了无论做什么事情，HR一定要和老板，部门领导打好招呼，请他们配合，千万不要出现老板或者领导单方面偏向员工的例子，这样你的工作根本无法顺利展开的。

      在交还公司物品之前，我们会给每一位协商解除劳动合同人员下发离职审批表，里面呢有一些离职的注意事项，同时也要求员工写明离职日期。公司比较人性化的给每位员工一个月或者两个月的过渡期，五险一金正常缴纳，但必须在最后一个月的最后一个工作日之前办理离职手续。就这样接下来的两个月内我就陆陆续续的开始办理相关人员的离职手续，这期间也没什么特别的事情，所以也就不再继续聊了。

总之，无论是自动离职还是协商解除劳动合同，公司最好要依据相关劳动法去执行，同时最好兼具一些人性化措施，毕竟好聚好散嘛，说不定以后还是会见面呢？

      就我个人而言，相比学习更多的是感触。为什么在这一批裁员名单里没有我呢？如果真的裁到我，我是否真的向我想象中那样潇洒自由呢？目前现在的情况是否是自己想要的？一系列的想了很多东西，却深刻的发现自己即便是工作了三年但还是学的东西太少太少，想要改变自己，所以在慢慢改变自己。真的希望今后的人生亦如现在所写的那样往自己希望的方向改变。

      岁月静好，我心向往。