我出生于90年代，非典型90后。不过讲真，我到现在都不太清楚典型90后有哪些典型，只是觉得自己与身边的一些90后不太一样。做事比较理性，思想比同龄人较为成熟，个性独立。前几天偶然看见自己13年写的一篇日记，记录自己对第一份工作的心得感受，回首看看，仍然记忆深刻。
　　12年年中的本该是在学校读书的时候，我选择出来工作。因为阴错阳差进了一家人力资源公司，开始了我的第一份工作—行政前台。在此之前我无任何工作经历和职场经验，完全凭自己的一腔热血，说是一腔热血一点也不假，你见过每天要接待4,5百人的前台吗？你见过时常到了饭点忙的连饭都吃不上的前台吗？你见过时常为了统计录入到访者信息晚上依然在公司加班的前台吗？那个时候公司还没有研发出自己的系统也没有从外面购买其他管理类系统，所有的到访者信息都是表格手写，几百号人，我一个一个录到Excle中，通常要核对好多遍来降低错误率，在移交给业务部门统计数据。那个时候真是痛并快乐着，虽然有时候委屈，有时候辛苦，有时候还要被到访者气到骂人，但是我在这里成长了很多，也学到了很多。
　　2个月后我获得第一次加薪，5个月后我由行政前台转做人事专员获得第二次加薪，开始了HR从业道路。起初从人事基础做起，工作重心以招聘为主。我当时的领导也是半路出家，在HR的专业知识上没有给予我太多的指导，基本上是靠我自己去慢慢摸索，我享受这个过程，就像是一个干涸的海绵。在做招聘没多久的时候我遇到过这样一件事情，公司要招一位HRD来帮助我们更好的开展工作，通常邀约和初面都是我来做，我像往常一样进到面试室和这位HRD面谈，刚进去的时候就感觉到气氛不对，果然没聊两句这位HRD就直接站起来走人了，我自认为我是个亲和力不错的人，不至于我的态度让她不满，最后总结她觉得我这个菜鸟不配做她的面试官，我这个级别的人还不够格面她。这件事情还是小小的伤到了我的自尊心，毕竟被人狠狠的鄙视了一把。当然从这件事情也可以看出，这位HRD并不是适合我们公司，同时也让我学到不同层级的人要安排不同的面试官，这也是对候选人的尊重。这个小小的插曲成为了我的动力，在工作上业绩还是较为突出。拿到了公司的荣誉证书，在当年的绩效考核得到了A+，以半年的工作时间拿到了15薪的年终奖，对当时的我来说不知道有多么开心。
　　然而天下没有不散的宴席，第二年的时候我离开了公司，虽有万般不舍却也迫于无奈，当时对公司的领导还是有些埋怨，不过回头看看，是他们教会了我成长，依然感谢！