“小凡职场解忧室”之你问我答，职场无忧

（41）人生很长，允许自己试错  

前言：

    不知不觉我的解忧室已经快一年了，周年纪念似乎应该做点什么，但绞尽脑汁没有想到特别好的方式，只想到做一场小直播跟大家聊聊这一年的心路历程。但又希望跟所有提问过的朋友们有一个互动的机会，提问过的你们有什么好建议吗？真诚期待你们出谋划策哦！这一次小凡姐需要你们来帮我解忧了，等你们的回复哦！

    此为硬广：你所碰到的都是我所经历过的，你所困惑的是我已解决的。你问我答，职场无忧！文末评论提问即可。“小凡职场解忧室”365天24小时不打烊，免费为你解答。

Q201：凡姐，您好！我今年27岁，是一名工作了四年的人事专员，大学专业是国贸，能走到现在也是一个艰难的积累过程，为了能获得到更多的经验（招聘，薪酬核算，劳动关系办理），也辗转了三家公司，期间也努力考取了资格证，可是曾经就感觉我的性格不适合做人事工作生完宝宝就更加抵触了。请问我该坚持下去吗，还是给自己重新制订一个职业规划？谢谢！

A201：其实没有什么非要在一条路上走到底，看你自己喜欢什么，如果有新的方向也可以尝试下。尝试过后如果找到了职业方向当然最好，如果发现还是人事工作好还可以回到老本行嘛。 人生很长，允许自己试错。

Q202：樊姐，您好，我被这个话题的标题吸引了，我现在正处于迷茫期，我去年刚毕业，专业学的人力资源管理，去年做人事一年，但模块不精，现在想做招聘专员，但因之前招聘经验不多，没有找到合适的工作，类似行政的人事工作倒是有，工资待遇也还可以，但觉得学习不了专业的人事知识感觉像是浪费时间，我没有办法强迫自己做不喜欢的工作，我现在纠结我是改专与一门，还是这样先干着，麻烦樊姐指导。

A202：我读书也不少，你别骗我，招聘专员岗位应该很多啊，你是不是没找对渠道？大公司几乎都有这样的岗位。如果暂时找不到，就退而求其次，先从招聘助理或人事助理开始，但面试的时候了解清楚招聘工作所占比重，如果太少就不用考虑了。

Q203：我不是专门学人力资源的，但是有幸接触了人力资源行业，我想继续往下走，做一个专业的人力，我该怎么去规划？人力个板块我应该先从哪个着手？

A203：这么贸然跟你说规划有点不靠谱。你先从事人力资源的相关工作，投入其中慢慢找到自己的擅长点和兴趣点。我只能跟你说人力资源岗位的终极通道是可以上升到CEO的。当然这不是唯一的一条选择。

Q204：凡姐，我在一家外包类型的公司做人事方面的工作，主要负责员工薪酬核算，员工关系，少量招。目前已有三年工作经验，但是现在岗位没有晋升空间，自己也不是科班出身，很多hr方面的知识都一知半解，请问一下小凡姐，我应该怎样规划好

A204：我个人 还是建议你到企业当中去任职，深入企业你才能真正碰到问题，积累解决问题的思路，慢慢提升。

Q205：我是在一个四线城市工作，在一家生产销售为一体的公司，来公司一年多了接触最多的就是招聘，前期只是搜索简历，电话面试，约面试，现在终于有机会跟着领导一起去面试，偶尔问到几个问题。由于城市规模较小，这里的企业人事工作要求几乎每个模块都有涉猎，但自己之前找工作的时候碰壁较多，因为没有办理过五险一金，很多企业因为这个原因没有机会进去，现在这份工作一样是接触不到。因为现在企业的工资和保险都在老员工手里，现在有想换工作的想法，但是又怕像之前找工作的经历，不知道该怎么办?  

A205：五险一金不都是些套路的问题吗？你把相关的法律固定文件找出来，公式表格做出来，背都背下来了。再说这方面的问题，百度一搜一长串。恕我直言，找工作碰壁多跟这个没有直接关系，常规来讲我们面试的时候更看重思维模式、逻辑思维能力，很少会去揪有没办理过五险一金。就算没办过，你把流程和方法一说也能通过面试。综合反思下到底哪里导致你面试不成功。