“小凡职场解忧室”之你问我答，职场无忧（48）

——生5个娃上着班不是传说

前言：

最近我在三茅出现的比较频繁，又是线下分享会，又是V课。不知道大家有没看腻？其实我很怕大家会审美疲劳，所以又给自己加码学习，8月计划要看很多书，听很多课，输入和输出保持同步进行。这样即使你们对我审美疲劳也没关系，我还可以说我有思想 不过，我还是不希望你们审美疲劳的。另外特别说明下，如果大家在V课中留的问题没有得到解答，请发在这篇文章后面，我会及时收集。谢谢！

此为硬广：你所碰到的都是我所经历过的，你所困惑的是我已解决的。你问我答，职场无忧！文末评论提问即可。“小凡职场解忧室”365天24小时不打烊，免费为你答。 
                                                                                                                               

Q236：工作一年就想升职，让我这个已经工作五年，仍奋斗在员工行列的人怎么想……公司所有人力资源工作我都经手过，现在主要做薪酬、考核和培训三大模块，还要兼做办公室的宣传工作，仍然看不到希望，领导总是给口头承诺，就是因为我已婚未育不好跳槽？
A236：你都知道领导的风格了，那以后换种方式跟领导沟通，用邮件、微信、短信等等方式，把领导的承诺记录下来，到了约定的时间或项目完成时间就跟领导去兑现。第二，已婚未育或已育一胎的有大把人在，这不是限制自己跳槽的理由。

Q237：凡姐，你好，我是一位刚生完孩子，且带了一年半的孩子，才开始上班的妈妈，进入现在的公司不到半个月，任职人事助理，主要从事招聘，考勤，绩效还有一些行政性工作。公司员工关系都不错，我的直接领导他也是新来的。公司是单休，现在我的主要问题就是怎么去平衡工作和孩子之间的关系？麻烦你给我点建议，谢谢姐。
A237：职场妈妈确实会比较辛苦，但只要做好时间管理还是可以平衡的。比如早上早起半小时陪小孩玩，录制一些自己说话、读故事或唱歌的语音，不在家的时候让家人播给他听。上班的时候更高效地完成工作，下班早点回家陪伴他。你可以看看日本吉田妈妈生了5个娃上着班还读完了博士的故事，还有google高管苏姗.沃西基在谷歌生了5个娃、上着班的故事。

Q238： 凡姐您好，之前从事培训工作，去年刚转做HR，负责培训模块，目前公司氛围很好，也有轮岗机会，但是由于公司性质（外资），能够实施的培训项目并不多，我的目标是全模块发展，请问达到什么程度我才能更上一层楼?

A238：有清晰的目标很好，但是我的建议是先踏踏实实做好目前的工作，有轮岗的机会你就多学一点，全模块都熟悉了再有一块培训特别突出，当公司有人员流动或升职机会的时候，你就主动争取。

Q239: 樊姐，我从事人力资源工作有6年时间，之前在房地产行业从人事专员到人事主管，跳槽到零售企业做人事行政经理，但发现不太喜欢零售行业（整体执行力差，老板随意性强，朝夊另改、主观意识强等无法体现存在和专业 ），因此还想做项目公司（按常理出牌），现想跳槽到一家新的公司----房地产企业，现有2个方面想请教樊姐，1、房地产企业现在确定很不景气，不知道这个行业未来如何，是否有选择的必要（马上步入30岁，很有危机感，没有时间再走弯路了）？2、如跳槽后，负责行政人事部的管理工作，请问入职后如何经营自己的每一步，应该怎么样快速融入和做出成绩呢？樊姐请指教！

A239：房地产行业再怎么不景气，都不可能到穷途末路。房地产公司、房产中介和房地产广告公司等等这些都是会长期存在的，你不喜欢零售行业可以选房地产公司或相关的行业。第二，进入一家新公司，一定是先考察该公司的需求，再有针对性地去解决问题满足或者超出岗位需求和公司期待。另外进入新公司要学会察言观色，先以学习了解为主，不要触碰公司的禁忌或微妙的人际关系。

Q240：小樊姐，你好，我是三茅网中众多菜鸟HR中的一员，一直有在这个平台关注你的动态，同时也学到了很多。最近自己在公司遇到了一些问题，希望小樊姐能帮忙指点一二。个人背景：12年高中毕业生，15年进入目前这家公司担任行政人事一职，半路出家的HR到目前为止两年不到的人事经验，年初的时候报了人力资源三级管理师，五月份已经参加考试，现在在等着成绩下来拿到证书。公司现状：30人左右的互联网公司，老板是一位女性，销售出身，公司目前有三个销售团队，三个部门中有两个部门经理是老板的亲戚，而且性格都是属于非常暴躁型的。虽然说我这个岗位定的是人事，但个人更感觉是几个销售部的助理，所有的工作内容基本上是在为他们服务。遇到的问题：我目前主要负责的工作内容有招聘，培训，销售部合同管理，这几个也是我绩效的一部分，当然还有其他的一些大大小小的事情。比如说招聘这件事情，每天打几十个电话好不容易约来一两个人过来面试，通过我的初步沟通觉得还不错的我会把简历给经理，这两个经理心情好的时候可能会去跟求职者聊一下（大部分心情都不好），心情不好就找各种借口不去面试或者直接说他们不需要业务员了，但是老板天天在催着要给他们部门扩充人员，如果我面试或者老板面试觉得还不错的人分到他们部门，他们又说不是他们面试的人不要，这就导致我的工作很难展开，老板拿他们也没办法。培训和合同也是，每到月初和月底的时候，我都要花费大量的时间和几位经理去沟通，做思想工作，求爷爷告奶奶一样的。跟老板沟通或者是建议一些事情也是被直接无视，对人事这块基本上不重视。现在越来越感觉不到自己的价值所在了，态度也越来越消极，想离职换一家好点的公司但是自身条件限制，学历不高，不专业，处境非常尴尬。以前不管在工作中遇到什么的问题，想要在人资这条路上坚定走下去的心都未曾动摇过，但是现在，我开始质疑自己的选择了…………

A240：你可以跟老板坦诚地交流一次表述自己目前工作中的烦恼和困惑，如果老板不能协调和解决，那就考虑离职。重新找一份工作有什么可怕的？只要能学到新的东西，将来有更好的发展，总好过现在既学不到东西又心情不好强吧？

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【作者简介】

  樊莉娅，网称“小凡”或“凡姐”，高级人力资源管理师、PTT职业培训师、国际汉语高级教师。曾在趁早icon发表过《十年职场》《玩转21天计划》深获好评，作为职场达人，影响众多职场中人，同时开设了“小凡职场解忧室”，为全国各地有职场困惑的职场中人指点迷津，持续通过网络和线下分享传递个人职场经验，传递积极向上的正能量。现创立genuine自有咖啡品牌，有机会和大家一起喝个咖啡。