我问他公司有没有公示的规章制度，里面可以找一些条款以该员工的行为往上靠的，答曰：有制度，无员工签字。我问：公司工资如何发放的？全部打银行卡内。我问：该高管任务书中有没有关于不达标的处理办法？答曰：无书面任务书，都是会上老板决定的，我无数黑线，只能开玩笑的说了句：“凉拌”。

    很多咨询的HR都面临同样的问题，老板的上限与员工的下限相去甚远，但矛盾又不可调和，如果公司人事制度方面与上述公司类似或者相同，那么非常抱歉，我只能说：您这案子，胜诉不了！正所谓“巧妇难为无米之炊”，公司没有任何有利的证据，员工已经开始防备公司的一举一动，此时基本无法在员工那里得到有效有利的书面材料，结果只能被动的。

所以，各位HR一定要谨记：

    1、不积跬步，无以至千里，劳动争议胜诉绝不是哪个法官有关系或者调解能够实现的，一定要有资本与员工去抗衡，让员工做出让步。那么资本是什么？是完善的人事管理制度与流程，当然还有相应的书面表单，这样才能留下蛛丝马迹可供诉讼之用。

    2、在公司没有任何有力证据时承诺官司可赢都是不现实的，也是不负责任的，要向老板说明这一点，要说服老板，告诉他没有强有力的制度支持，臣妾是达不到您的要求的。

    3、劳动争议所需要的所有证据都不是在发生矛盾后取得的，是在日常工作中获得的，所以不要侥幸心理，认为员工会同意公司某些不合理的要求。

    4、每一个人都会站在自己的角度思考问题，所以当员工没有按照你的意见行事，不要有任何批判性思想，什么贪小便宜啊，狮子大开口啊之类的，如果在劳动争议中败诉，只有一个原因，用人单位确实做错了，要么用人单位没有保留下对自身有利的证据，要么用人单位确实做事欠妥。

     >>>于丽萍，北京诵盈律师事务所合伙人，专业从事人力资源风险控制及企业法律顾问服务，为国内多家大型企业提供法律服务。著有畅销书《资深律师手把手教你应对劳动争议》。

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