毕业三年了，也意味着工作也三年了，本人设计出生，却从事着人力资源方面工作，可谓相差千里，至于为什么选择人力资源行业，这个就要问当初为什么选择了设计专业了。

      一年前跳槽来到现在的这家公司，经历了初试复试终于成功入职了，入职后领导让我负责招聘版块，之前也接触过人力资源方面内容，都是跟薪酬有关，对于招聘模块一片空白。领导鉴于我无此方面经验，让我先学习公司薪酬等相关制度，半个月后我就这样被赶鸭子上架了……

      领导给我了一个招聘网站账号和密码，告诉我怎么搜简历，怎么下载简历，然后，然后就没了。导致的结果就是，给求职者拨打电话过去，脑子一片空白不知道怎么说，然后听到的就是“嘟嘟嘟”的声音，在一旁的领导就默默的看着我，那时我的心里想的是肯定要被炒鱿鱼了。经历一次尴尬，我从网上学习了一些关于电话方面的术语，果然大有用处。招聘看似简单，不可控制因素太多，能动性太大，一年后的我对招聘方面还是懵懵懂懂的。

       对于每一个邀约前来参加面试的人员，我要做的第一件事是给对方端上一杯温水，这是我们企业一贯准则，这里面本身没什么可讲述的，我还是愿意分享下的。面试结束后，一般我要负责面试区域的卫生，比如面试者喝的水杯，看的资料杂志等，这样简简单单地事，却让我不得不在电脑上贴上标签提醒自己，说多了都是眼泪啊。

      我永远都忘不了那个夜晚，本在享受我下班休闲的时光，突然微信收到一条消息，打开一看竟然是总经理办公室领导发来的消息（说明下：总经理办公室领导有权监督大家工作），心里不惊害怕起来，莫非我犯什么错了？事实证明：我真犯错了，领导发来一张面试区域的图片，面试者水杯杂志没收拾。看完得回领导啊，不能装着没看见的，当然先的承认自己的错误，为了不让领导公开处罚，我跟领导承诺做一百个蛙跳作为处罚，虽然没人监督我还是把那一百个蛙跳做完了。不要以为就这么完了，事情还是结束呢。隔了5天后，又是一个夜晚，我微信又收到同样的图片，此刻想象下，是不是想死的心都有了。这已经不是承认错误就能解决的了，没办法我跟领导许诺下个礼拜办公区的卫生我负责了，你们说“招聘”有这么坑人的么？？？

      做招聘一年多了，囧事遇到的也不少，相信每个做招聘的都会遇到各种各样的囧事，还好每件囧事都能让我们认识到身上的不足，有机会再分享我的故事。