简，简要、简洁、简单；历，历程、经历、阅历。

一份优秀的简历，呈现了一个人的精神面貌，展现了一个人的文化素质，体现了一个人的文明素养。一份吸睛的简历，让HR感到愉悦，爱不释手。简历，就是你的产品说明书，如何推销自己，十八大要素助力你的梦想，为你的说明书加分。  

   一、认认真真填写简历表中的每一项，也给HR一个亮点，至少你不是很随便的人。有的简历只有简没有历，简的只有姓名、联系方式等基本信息，简的让人看不到你的价值，HR是谁啊，有求于人你还摆什么谱，直接PSAA掉了。

   二、简历所用的模板不一定弄得那么华丽，简洁、清晰、一目了然最好。各网站都有成熟的模板，也没必要煞费苦心的去DIY。如果你的照片不比你的形象差，附上它可能会吸取HR的眼球，切记不要太张扬啊，落差太大也不好，美化不要不要的，最好是近期的生活照或免冠照片。

   三、填写简历要简洁、清晰、语言通顺，不要出现错别字。去应聘单位填写简历时字体要工整，一手好字会留给面试官一个好的印象。如果两个同样匹配的求职者，我会选择字迹工整认真的那一个，我相信他对待工作也一样。提个醒，有的单位在自制的简历表中就挖了坑，求职者往往因急于求成往里跳，呵呵，切记逐条弄清楚了再签字，否则后患无穷。

   四、明确自己的求职意向，不要试图证明自己干什么都行，那只会让人感到你不专业。有的求职者为扩大求职范围，在求职意向中分别填写了人力资源、行政后勤、产品销售等职位，让人感到你是一个缺乏专业度的人，不会把你放在首选范围。

   五、工作经历中是否罗列出你从事过的所有不同岗位需要你的智慧，一份简历只突出与求职岗位有关的经历是最好不过了，如果你需要尝试其他岗位，不妨另外制作一份简历吧。

   六、不到一年的工作经历还是免谈吧，你是说断片怎么办，凉拌呗还用我教你呀。我见过4年干过5个单位的奇葩简历，你在炫耀你的跳槽能力吗？去丐帮吧。

七、有的简历模板设置有自我评价、项目经验、培训经历、兴趣爱好、我的亮点等，这是你的加分项，不妨拿出你的业绩来，用数据去征服HR吧。自我评价要有针对性，项目经验要有价值性，培训经历要有关联性，兴趣爱好要有辅助性，你的亮点就是不可替代性。

   八、离职原因能够自圆其说就行，不要诋毁你的老东家，思想品质有问题的人哪个老板都不感兴趣，也不要抱怨曾经的环境制度罚款等等多么的没有人性化，没有绝对不合理的制度，只有绝对不适应的人，一笑泯恩仇拜了个拜就是了。你需要更好的发展平台，更大的发展空间，需要接受更高的挑战不是吗。

   九、薪资待遇体现自我价值即可，不要脱离实际，不要自己给自己挖坑，你偏离的越多，职位就会离你越远，如果你不能确定你的价值，那就待遇面议吧，让需要你的人为你量身定做可能会做到两全其美。

   十、学历、资历建议不要造假，即使一时发现不了，不匹配的能力很快会让你现出原形。一位汽修行业的老板曾经和我提起他招聘的一位汽车修理工，应聘时盲目抬高自己的能力，待遇要求月薪不低于八千，但几个回合下来，老板便给降薪到五千，因为他没有体现出他的价值。

   十一、不要用什么张部长、王书记、李政委、赵经理、孙总工等等，这并不会夺取HR的眼球，相反会让人感到你是在哗众取宠很浮漂。HR说了，你们这些大领导是来检查工作的吗，凑什么热闹啊，哪儿凉快哪儿待着去吧。

   十二、有些从农村出来的求职者，你的本色就是你的竞争力，不要自我聪明的编造或打什么地域擦边球，你错了，其实很多公司还就是很偏爱农村的孩子。有些大学生有着很光亮的学习成绩或学生会头衔，这些东西只是你的原始积累，据说大型企业还是比较看重的，一般的中小民营企业都讲求实战，能够接纳你是给你历练的机会了。

   十三、总感觉从政府部门出来的求职者不大受企业HR的待见，特别是很难跨入中小企业的门槛，现在的企业大多是私营的，他们都很落地，如果你一定炫耀你的光辉历史，要想提高应聘的成功率，还是选择门当户对的比较好。

   十四、技术岗位一定要突出你的技术专长，有绝招再好不过，发明创造类的获奖证书不妨显示出来；管理人员必须突出你的管理能力，接受过哪些管理培训，有哪些成功的案例；高层人员一般具有一定的品牌效应，具有特殊的人脉关系，大多遵循潜规则，不会出现在一般的网站，猎头不是一般求职者考虑的对象。

   十五、也许你没有投简历的公司也在招聘这个岗位，有经验的HR往往选择有条件的搜索，比如关键词搜寻：招聘专员、招聘经理等，所以在有关键词的简历中不要忽视了你的求职目标，这样会增加你求职成功的机率。

   十六、记得把联系方式之类的填写清楚了，微信、QQ、电子邮件都可以填上去，有的HR可能会在网上和你沟通，如果你有幸得到这样的机会，也许离成功就不远了。

   十七、简历投递的时间最好选择在周日的晚上或周一的早上，这样会让HR更快的发现你，已经投过的简历，记得每天早上都要刷新一次。

   十八、有些简历挂在网站很长时间了仍没有找到下家，是不是要扪心自问一下问题出在哪里？还有的简历被上百人浏览过了仍无单位接手，是不是也该认真审视一下自己了？上面所说的方法有没有你适用的？反正这两种情况我都懒得打开。

看到、想到、做到的就这些了。

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