课程总结：

三种工时制度

1.标准工时工作制：（1）每月不超过标准；（2）每周完整休息1天。

每月法定工作天数：20.83

每月法定小时数：166.64

每月计薪天数：21.75

每月计薪小时数：174

每月加班小时数上限：

2.综合工时工作制：某一段时间可灵活安排工作时间与休息时间，可以是某几个月，可适用于生产型企业集中安排赶工与休息，例如：海员等（要求至劳动部门进行行政审批）。

3.不定时工时工作制：无论员工每月/每周工作多长时间，不存在加班情景，无需支付加班费，适用于无法用时间衡量工作效果的岗位，例如高管与司机（要求至劳动部门进行行政审批）。

加班费计算：

加班工资=（实际工作小时数-法定工作小时数）*小时工资*系数

小时工资=员工月工资/法定计薪小时数

员工月工资=员工实际工资/与约定的加班工资计算基数（须有书面文件）

系数=延时1.5/休息日2.0/法定节假日3.0

如何界定系数类别：超时的工作在哪一天，这一天应该工作？/应该休息？

加班审批制

关于加班的三大谜团

1.谁让员工加班的？

2.员工加班时在做什么？

3.有效加班时间怎么核算？

建议，加班的管理上建立加班审批制

调休补休制

延时加点：当月内进行补休

休息日加班：各地规定不一致，但可以进行约定，例如江苏规定6个月内协调休，有的地方表示可以约定

法定节假日加班：原则上不可调休，厦门/吉林除外

调休标准流程

必须要有要素1.超时的标准2.员工知晓、接受调休的规定

1.员工加班数据的核实

2.公司统一安排并进行告知、公示

如何确定加班性质：

作息制度的作用：1.利用相关规定与实际情况对工作时间进行分割；2.明确工时制度；3.规定某一个岗位的排班制度

考勤表的作用：1.不要单用某一个符号代替出勤状态；2.加入总结数据（本月小时数，规定内，超时<何种类型>）需签字

工资结构确认（工资表）

工资银行代发不签字=员工对总额认可（不等于对于工资结构认可）

员工不签字确认=加班费白发

工资结构中与加班费有关的小技巧（加减项）