首先了解职场能力

职场能力分为职场政治能力和职场个人能力。

职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力（能不能融入这个环境，能不能适应发展）

职场个人能力表现为时间掌控能力，知识水平能力，现场问题解决能力。

1、职场精英考虑的三个步骤：1、我知道该做什么。2、我知道该怎么做。3、我有时间去做。

2、职场新人考虑的三个步骤：1、我有时间去做的事情。2、我才知道该怎么做。3、然后我才知道这件事该不该做。

3、职场新人需要依次掌握的三个本领：1、时间管理能力。2、问题分析能力。3、判断能力

职业的定位

首先，你必须知道自己是谁，要知道自己适合做什么工作。其次，要让别人知道你是谁，要把自己推荐推销出去。

职业定位的好处：定位准确，1、你就会持久地发展自己；2、你就会善用自己的资源；3、你就会抵抗外界的干扰，就不会轻易放弃；4、你就会赢得更多的机会。

错误定位的后果：1、有了机遇看不到，找到的又不是适合自己的；2、找错了大方向，改变起来很难；3、得到的又轻易失去，走了好多弯路；4、精力分散，失去自己的优势地位。

方向错了，越努力越糟糕！

如何定位

定位是自我定位和社会定位两者的统一

首先，要了解自己：价值观、动力系统、个性特点、天赋能力、缺陷不足等。

方法：可以自我探索，可以请他人做评价，可以借助心理测验。

其次，要了解职业：包括职业的工作内容，知识要求，技能要求，经验要求，性格要求，工作环境，工作角色等。

方法：咨询多位业内前辈，参照身边成功人士。

第三，要了解自己和职业要求的差距，需要仔细比较各方面要求的差距。

第四，要确定如何把自己的定位展示给面试官和上司。

定位的误区

误区一、定位会使自己变得僵化（定位能让你更聚焦而不是更散）

误区二、定位会使很多想要的得不到（想得到的比你原本想得到的更多）

误区三、定位让自己失去机会（正真的机会还是会属于你）

误区四、定位应该让旁观者来做，自己定位不准（你是主体，必须有你来完成）

不同角色的不同定位

对于大学生而言，定位重点在于弄清楚自己有什么。

对于白领阶层而言，定位重点在于确定轻重缓急。

对于管理人员而言，定位重点在于搞明白要什么，放弃什么。

职场规划

什么职场规划？

在职业生涯过程中，根据自身实际能力及兴趣，爱好做出对未来的展望，其中最关键的是清晰认识自己的优势及劣势。

如何做职业规划？

了解自己的实际能力（沟通能力，应变能力，解决问题能力）；

了解自己的兴趣爱好（有趣、乐趣、志趣三个阶段）。

职场规划的重要性

1、无论是生活、工作，做好规划，一切都会井井有条，可提高办事效率

2、有规划才有计划，有计划才有方向，有方向才有目标，有目标才会为之努力、奋斗。

3、职场规划后，可更深刻的了解居安思危的重要性以及忧患意识的预见性，从而更从容的对面职场的风云变幻，降低职场风险。

课后作业

小公司的HR怎么跳槽去大公司？

这个问题首先要看HR的个人能力和专业水平，一般小公司对人力资源都不是很重视，对HR的要求也不是很高，基本上人力资源六大模块都可能涉及到，但都只是接触表面层次的。个人认为HR先要做好对自己的定位，以自己现在的专业水平和工作经验是否能胜任大公司HR的岗位要求？如果个人能力强，专业水平突出的，那可以去大公司试下。反之就要总结出自己的不足，制定好计划，哪方面不足就去恶补。我相信只要有目标，通过不懈的努力还是能够达到大公司要求的。

其实小公司和大公司各有特点，小公司能锻炼自己，试想下一个制度不全面的公司在你的帮助下管理水平得到提升，是不是很有成就感？在小公司能很大程度的提升自己的专业能力。大公司一般都把六大模块分的很细，一个萝卜一个坑，如果你想精于某一个模块继续发展的话，可以考虑大公司，学习大公司健全的规章制度。关键的取舍还得看自己，看自己想要什么？