Dear all：

过去的八月，一场前所未见的台风席卷东南沿海一带，广东的小伙伴经历了三十年一遇的12级台风，深圳更是首次启动红色预警，全市停工停课，积极应对灾难。台风过后，虽然满地狼藉，但索性没有出现重大的人员伤亡，台风，让这座城市更加地成熟和自信。

2016年以来，鱼越来越觉得，人力资源管理在未来将面临巨大的变化，这个变化是伴随着中国企业的转型变化而来。这个时代，一切都在快速信息化，大数据已经开始深入融合到企业的各个领域，现在大部分企业无论生产、研发、营销还是服务，离开了配套的信息化产品，可能都无法正常工作。而人力资源领域，我们也感受到了这股飓风即将到来。

回想到2011年，好多HR电脑操作都不太熟，连打卡学习都需要手把手的教，大部分HR半路出家，缺乏人力资源管理的经验，他们需要各种资料，需要各种应对方法，需要各种经验分享，需要各种鼓励与支持。现在，五年过去了，我们掌握了一些知识，在磨练中不断提升自己，我们从生手变成了熟手，甚至，我们或许还成为了一名管理者，帮助老板做一些决策，影响公司的发展方向，我们心里底气更足了些。

但，这个时代唯一不变的是变化。

在信息化席卷一切的时代，我们终于无可避免，变化开始了。很多先行一步的HR已经开始接触人力资源的信息化，甚至很多HR都已经完全掌握了这一套技能，但是更多的HR可能还并没有这个机会，只是听说过，或者了解过，但是并没有实操过。很多的HR向鱼咨询这个问题，他们希望能够有机会学习，最好是能够通过实操掌握这一技能。

所以，在刚刚过去的八月，鱼经过短短两周的准备，就匆忙启动了首批全网免费的《人力资源信息化管理课程》，以帮助同学们应对互联网信息化对传统人力资源管理的冲击。

不得不说，这是一次匆忙的尝试。

之所以这么说，主要是基于以下几点：

1、课程虽然涵盖了人力资源信息化的发展历史、常见问题及解决方案、日常操作指引、实操训练、总结学习等各方面。但是课程深度及形式都是可以再丰富一些，我想，第二期应该会有更好的改进。

2、时间太匆忙了一些，本期只有两周的学习时间，而且并没有全站通知，只是小范围通告，大多数同学可能并没有了解本次课程，因而错过了本次学习的机会。

3、人力资源的信息化，可能会根据同学们工作中的实际需求，最终能够涵盖人才招聘管理、薪酬福利计算、社保公积金计算、员工流程管理、劳务风险管理等各方面。但本次学习只能是一个基本的学习，先熟悉了解人力资源信息化的基本操作，后继我们逐个模块学习实操，直到大家全部能够掌握为止。

那为什么会提前推出来呢？首先是变化真的很快，大家的需求很大，更重要的是人力资源信息化是一个崭新的课程，中国还没有可借鉴的模式，三茅也是摸着石头过河，无法完全做到成熟后再推出，只有和大家一起边学习边完善。

老同学都知道，2012年打卡学习刚开始的时候，只是一个帖子，什么功能都没有，第一天只有300多人参加，然后同学们一起学习，不断完善，最终成为中国HR最好的在线学习模式。而现在，我们希望如此，虽然还并不完美，但是能够先满足一部分同学的需求，我们边学习边完善，跟随时代的发展不断改进，让同学们始终能够跟上信息化发展的步伐，我们共同学习，共同进步，一个都不掉队。

如预期一样，首批《人力资源信息化管理师》课程获得了大家的热烈欢迎，两周有2000多名同学加入了学习课程，有近千名同学完成了全部学习和实操，他们提交了近2000篇学习总结。在9月初，我们将会为完成本次学习的同学发放电子版证书和纸质证书，为优秀同学发放奖学金。

说实话，这件事情是鱼近两年来最开心的事情——终于我又能免费为大家提供一些对大家真的有用的东西。我愿意看到同学们开心的样子，我愿意看到大家来到三茅有收获的感觉，我愿意看到三茅能够为大家提供的一切都免费，而且对大家有帮助。这正是鱼当年创立三茅的初衷。

5年来，鱼给同学们送过钻石、送过现金、送过话费、送过书籍、送过资料、送过课程……当然对于大部分同学来说，这些都不重要，重要的是在他们孤独的时候带来了陪伴，在失落的时候带来了温暖，在迷茫的时候带来了希望。

我希望能够一直如此，陪伴大家！

思考鱼

2016年9月1日