好久没写点东西了，上班的第一天完全不在状态就上来看看。突然有种想写点什么的念头，2016年与我是一波三折啊！先前的公司因为停止运营无奈之下开始了找工作的历程，4月份就近找了一份工作说好的行政人事工作我是一点都没干上，做了三个月的内账，对于一个带一点散光，对数字不敏感的我真心的是抓狂，常常因为看错行重新抄写，账款的出入平衡整天拿个计算机在哪算来算去，就怕出一点错。这种状态崩的太紧以至于身心觉得好累的，坚持了三个月我辞掉了工作。

      8月份找到了现在的工作，是一家测绘单位。目前刚刚满一月，就有想走的念头了。我不知道是出问题了还是什么原因自己不想呆下去 了，依然觉得身心很累，公司有60多人，外业、内业各差不多占一半吧！一帮90后，现在想走的原因是觉得跟boss和不来，我是觉得作为新人的我凡事多问一句总比事后做错好吧！可是boss却认为有些小事情就不该问的，就因为中秋放假的事情让我真的是很受伤。以前都是双休也是按法定节假日来的，来这以后单休节假日还不按法定来，所以在放假的问题上我有责任问清楚吧！秉着这一想法也是因为老板出差手机打不通，所以我就发微信问了关于放假的事情，说是放假两天（15、16），好这样就算完了吧，可是没想到员工来问我19号还上班不？我就问了一下老员工去年的中秋是怎么放假的，有的说上有的说不上，这可倒好 我也不知道到底是上呢还是不上呢，没办法我就问boss了。没想到在微信上boss对我的质问（你说呢？、你觉得要不要上班？、以后这么低级的问题就不要请示了，什么员工问的，难道人事部就没有一点自己的想法吗？）我当时都蒙了，这么个问题至于嘛！

      当时看到这些话，无奈只回了一个字，上。接着我就在想，是不是这一个月他对我的工作不满意啊，不满意我觉得完全可以跟我说啊，何必这样啊，出差之前还跟我说我的工作还可以，我可以带他行使一定的权利。可是仅仅过了几天的功夫就这样翻脸了呀！一个月的工作中人事部能有几个大事啊，因为一些小事情常常另他不满意，比如标书已经做好了要盖章子了，我确定的地方当然不问了但是有些不确定的地方我是不是得问清楚啊，不能因为一个章子的问题重新再去做吧！可是就是这一问人家冷冷的来一句，瞧你这话问的，我天呢，我不该问吗？

      我告诉自己不该这么小气的，很多东西是员工去适应boss的。可是自从那天的质问以后我工作的热情没有那么大了，以前的安排事情也没有那么积极了。我是觉得不管怎么也不能影响工作，可是现在我依然调整不好自己的心态。我不想做一个不负责的人，可是一味的迎合我做不到。

     搞得我是不知道什么事情该去问，什么事情不该去问。