入职新的公司才一个多月的事情，好多需要处理的问题就一件件显露出来了，但怎样解决，可让我深思熟虑了一番。

      公司人事关系复杂，结派现象严重，但制度又不健全。大A看不惯小B，以小B工作不负责任为由，让我去做处罚，但制度并没有这方面的固定，就算有，上界人事并没有把规章制度宣导到位，如果我真的去说，按现在小B在公司的资历，分分钟都是一场嘴仗。况且两人都在老板那里有地位，我就算现在把公司规章制度给他们当面念一遍，到老板那里也不知道会变成什么味。在还没有站稳脚跟，情况不明的情况下，我还是收敛一下手中的权利。不能自持有规章制度就能去与一些顽固不化的老员工对抗，要不然自己怎么死的都不知道。

    虽然我自持做人力应持一颗正直的心，应把人力资源对能对企业的贡献做到最大化，但我已毕竟已不是刚入职场的愣头青，什么事情看不惯就要极力去改正，恨不得多能证明自己的价值似的。有些事情在有些企业并不是凭我一己之力就能改变的，一味的标榜正直与能力，只会让别人觉得你是另类。

      自己身在这个企业，这个职位，为了生存又不想离职的情况下，必须想开一点。没有十全十美的工作，那个工作不费心，那个职场不委屈，那个公司不复杂，作为在民企，加在员工与老板之间的人事，只能时时警醒。在普遍员工都以“混”与“玩”为职场原则的企业， 有些事情太当真你就输了。