从个人角度讲作为一个公司普通的人事专员是不需要考证，更多的是注重工作经历。
　　人力资源专员也叫人事专员，这个职位可以帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。主要的工作内容：
　　1.根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；
　　2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量；
　　3.根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；
　　4.根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；
　　5.跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳；
　　6.依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；
　　7.受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；
　　8.各部门人员的日常考勤，及店面销售人员的排班、休息日协调。
　　9.其他人事日常工作
　　但是如果你想需要一个长期稳定的发展，想在人力资源这一条路上长久的走下去，那还是考证吧，
　　下面我们来重点说一下考试的时间及主要内容。
　　考试时间：1）考试每年进行两次，第一次在该年的5月中旬，第二次在11月中旬，补考时间与正常考试时间相同。
　　2）考试级别的时间及内容安排
　　三级、四级：
　　考试内容理论知识操作技能
　　二级：
　　考试内容理论知识操作技能综合考试
　　4.考试级别：1）企业人力资源管理师（4级）
　　2）企业人力资源管理师（3级）
　　3）企业人力资源管理师（2级）
　　5.考试内容：共三本书：1）人力资源管理师教程；2）法律常识；3）职业道德。
　　考试具体资料名称如下：
　　二、三、四级通用备考教材：
　　《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（基础知识）
　　《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（常用法律手册）
　　四级主教材：
　　《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（四级）
　　三级主教材：
　　《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（三级）
　　二级主教材：
　　《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（二级）
　　6.考试形式：1）闭卷考试。
　　2）理论知识部分（总分100分）一共有125题，这一部分考两个知识块：第一、职业道德，第二、
　　理论知识。考试形式全部为选择题，包括单项选择题和多项选择题。
　　3）操作技能部分（总分100分）考核分成四块：第一、简答题，第二、计算题，第三、案例分析
　　题，第四、方案设计。
　　7.补考说明：企业人力资源管理师认证考试分成两个部分：第一、理论部分，第二、操作技能部分。两个部分
　　均通过方视为通过，有一部分不及格或两部分都不及格均视为未通过考试，但一部分未通过者只
　　需补考该不及格部分(注:一部分不及格只有一次只补考该不及格部分的机会，若补考还未通过二
　　次补考时则需两门课都补考)，两门未通过者则需要补考两门（相当于重新考试）。
　　申报资格：
　　——四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
　　（1）连续从事本职业工作1年以上。
　　（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
　　——三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
　　（1）连续从事本职业工作6年以上。
　　（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
　　（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业
　　三级企业人力资源管培训达规理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
　　（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
　　（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
　　（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并
　　取得结业证书。
　　（7）具有硕士研究生及以上学历证书。