早些日子，某大学约了我去给应届研究生做一个关于无领导小组讨论应试对策的讲座。

临到了了，几个本科专业的辅导员说，他们的学生也想来听听，于是重新调整课件和会场。到了约定的时间，带着一只U盘就去了。课间，手机的闪光灯亮得此起彼伏，颇有些当明星的感觉。其实他们拍的不是我，而是课件里的得分点和扣分点。会场和时间几经大调，几乎没有留有Q&A的余地。一下课，学生们推着我往外走，在走廊上答记者问。

问题无非是一些“面试官问我这个，我应该怎么答？”“我回答了那个，是不是不对？”“为什么企业面试了三轮之后就没有消息了呢？”这些玄之又玄，其实无解的问题。有一个小个子的女孩子一直站在我的右侧，等我回答完所有的问题。

待人走后，她客气的问我：“老师，我是信息工程专业的，研究生。我想请教您一个问题，每次校招，HR和我聊得都很好，为什么接下来就音信全无了呢？”我让她把简历给我看看，HR和她谈了哪些问题。一路看下来，并无纰漏。

有一个不愿意提起的想法，不得不问了。“你多大了？”“24”“HR问过你婚姻状况和家庭计划吗？”“问了。”

我犹豫着，那个想法能不能说，说出来是否会让她绝望。女孩子很聪明，单刀直入的说：“老师，是不是因为我的性别？”

我们这一代人，赶上好时间。先计划生育，又赶上并轨和自谋生路，天之娇子南漂北漂。社保延退和二胎政策接踵而至，如今还遇上国家特别关心产后女性，增加了差钱的产假，恨不能一休到四十五。在家勤学打杂五年，就可重出江湖。再奋斗十五年，回家等退休金。常言道，退休金和死亡不知道谁先来，所以要珍惜眼下还有广场舞可跳的时光。

看似关怀，实质捧杀，大概是对眼下各种产假待遇政策的切身感受。前些年剩女之风大吹，各家各户都急着嫁女娶亲，结婚年龄两极分化。30未婚的，被社会孤立，视为怪物，干脆剩下去。其他的，18岁就开始相亲，早点成家早托生。去年遇上研究生班主任，自豪的说她们班上好几个都在学校结婚生子了，不要太抢手哟。呵呵，今年出了二胎政策，只怕笑不出来。特别是延长产假后，社保并不报销98天以上的工资，把育龄女工直接逼回家。

某年，温州人在乡下租了一片地种小个头的西瓜。有乡邻带人去买，未过称先让人坐在地头吃上几个，美其名曰：吃吧吃吧，我请你吃瓜。瓜农要求把吃掉的瓜估个重，算成钱。两人顿时翻脸，一人说是他请我吃的！一人说：“吃你几个瓜算看得起你，还好意思要钱！”

前些年愤慨的批判用工歧视，看到今年的产假延长政策，已经骂不出来。有人说这些政策就是为公务员和事业单位、国企服务的。此言差矣。殊不知，学校里的女老师也得排队生孩子，在那些机关里，有背景的人，没有政策也可以带薪休一年，不能生二胎也能去国外生。没有背景，有政策也一边呆着去。不知道女性把岗位出让之后，整个劳动市场的走向会是什么样子。昨天有学员问我，政策对我们的影响真的这么严重么？计生政策的负面影响用了三十年才展现出来，女工就业机会下降的影响，需要多少年？这个，很难讲。而且，我们看到这种影响是无法逆转的。

我们不妨畅想一下。就业的不力直接影响教育资源的分配。24岁，是一个五岁入学的女生硕士毕业年龄。企业视她们是婚育高危人群，尽量不招。那么将来还会有女生上硕士么？有的。上完硕士之后一部分人如本科生一样拼命的向国企、公务员队伍里挤，一部分人为了学术理想继续申博以期留校留洋。于是女大学生有三条路：公务员、读硕读博、回家结婚。曾经可以在企业的执行层面积累经验，成为某些专业的管理者的本科、硕士女生消失了。大学也会减少这些专业的招生。高职高专里的服务类专业也会减少女生，甚至因行业特殊性与女工权益的冲突，使专业招生不满而消亡。

一个22岁的寒门女子，可能的路就是毕业后苟且做三年基层工作，被全社会逼婚，结婚后被暗示回家生孩子，孩子两岁出来里，企业担心生二胎，即使有份工作也不会被升职重用，一直到46岁。老家有句话：有没有，46。46岁，打杂阿姨才会被正式的认为绝无虚耗产假工资的可能，于是，放眼望去，若大的办公室有一群久经广场舞考验，撕得过小贩，打得过流氓，老当益壮，不让须眉的阿姨在勤奋工作，拼命的挣着养老金。

啊哈！我也曾乐观的想，到那个时候 ，HR的工作应该好做一些了吧。女员工看惯花开花落，老板想炒人不赔钱，就会有老阿姨冲进去和他说：“小子！我和你妈是中学同学，你知道不？欺负到阿姨头上来了，打不死你。”

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