2016年，我感觉自己成长了很多，也学会看事情、想事情不能光看表面，学会不轻易发脾气，学会沉淀自己，暗暗努力，厚积薄发。

　　先说说收获。通过公开招考，进入单位已近三年，在平台公司人力资源部干了一年多，后被调到现在的组织人事部门，从事绩效考核工作。感触有三：一是学习与工作的关系，是“磨刀不误砍柴工”。之前为平台公司工作，因为自己所学专业与人力资源管理丝毫挂不上钩，做起事来都有点心理发虚，利用一切业余时间，发狠考取了高级人力资源管理师资格证和中级经济师证（人力资源方向），也算是给自己工作之余学习上的一个交代。我发现，系统学习了一些理论知识后，工作起来慢慢有底气了，而且看事情渐渐有了全局思维，碰到问题，脑袋里也能一下子把它归为哪个版块，稍加思考，可以结合实际想出初步的解决方案。每每这个时候，我都感到一阵惊喜——感谢当初发狠的自己，感谢自己一直以来的危机意识和学习意识。二是慢慢学会了做自己的主心骨。去年10月份，我们的考核办主任离职创业了，科室只剩下考核办副主任和我，考核办副主任是新近提拔的，80后尾巴，年龄比我还少4、5岁。一下子没有了考核办主任这个主心骨，我们经常遇到以前从未需要去思考、解决的大大小小的难题。不管是月度考核、季度考核还是年度考核，碰到的业务方面、协调方面的问题特别多，每到这个时候，我们就先商量，能解决的就尽量解决，不能解决的只能请领导出面。从中我领悟到，有经验丰富的领导带是好事，可以学到很多工作经验，少走很多弯路。但是，没有领导带，也能野蛮生长。O(∩_∩)O哈哈~话说还是很想念我们的考核办主任，他带队伍的水平，是我经历的领导中最好的。三是感悟到越优秀的人越努力。我有幸来到我现在的组织部门，每个成员的综合素质、个人能力、为人处事等方面都非常优秀，各有特点，又各有长处，有很多值得我学习的地方。比如，有特别会写理论文章的，有业务水平杠杠的、领导都竖大拇指的，有沟通协调能力超常的……O(∩_∩)O哈哈~突然感觉自己相较而言，有点平庸哦，虽然领导评价我是“全面发展的人才”，但感觉自己貌似没什么特长，加油加油！

　　再说说困惑。目前最大的困惑，也是我今年以来最大的心结，需要经常说服自己，千遍万遍对自己说“什么都不要想，沉下心来，努力工作！”去年忙活了一年的人才工作，今年却是提拔的另一个人才工作不怎么着边的同事；去年+今年，忙活了一年多的考核工作，领导每次不管在会上，还是在聚餐活动上，都是表扬的同科室的另一个同事，对我却还带点批评。哎，其实我真不知怎么了，自己感觉已经把单位当成第二个家了，因为这个同事怀孕都六个多月了，无形中我的工作量多了很多，不管是对外协调工作、还是业务工作，我觉得同一个科室，照顾点是应该的，可是每次领导把工作成果都归结为她一人，把批评归为我一人时，我心里却是无尽的委屈~~~~(>_<)~~~~领导，你知道吗，你真伤了你下属的心了。作为下属，可以替您流血、流汗，但真的不想为您流泪。

　　尽管心里感觉有些委屈，却拼命地说服自己，一定要更加更加努力，是金子总会发光的。可能我不是爱表现的人，不是喜欢邀功的人，不是喜欢奉承别人的人，只喜欢安安静静地努力做好本职工作……O(∩_∩)O哈哈~，说点开心的，来个正能量的结尾，对啦，《欢乐颂》中安迪是我的奋斗目标，希望自己靠着踏踏实实的努力，证明自己，一步一步实现自己的人生价值。