归零是个艰难的过程，但２０１６年尾巴上，我突然想归零了。

　　　想起当初刚毕业的时候我在一个岗位干了２年，没有成绩就换了岗位。如今这个岗位我已经干了６年了，收获不大～刚好有个机会换岗到人力资源，但又在纠结～一换不就等于之前的都是零了吗？

　　纠结了好几天了，不知道是否应该去干人力资源~虽然~我也不知道路在何方~但我知道我应该“术业有专攻”。不能这样~庸庸碌碌的~打酱油了！但我是个纠结的主，静下心来，分析一下，如有高人路过，拜托~指点一下,万分感谢。     

      纠结的症结：

     1、对现在的领导有留恋感~觉得这样离开是一种背叛！

     2、新部门的领导是我的朋友~以后关系怎么处理？

      自我分析（勿笑）：

      1、和现在领导的林林总总：现直属领导一直以来对我比较亲近，可能因为我是女同志，与其他人相比事事比较顾及我的感受，也因此惯出我一身的毛病来。有点懒散。但对我的工作比较严格，稍有纰漏就大爆发，平时还好~所以还好我的工作态度是端正的，工作业绩在众人中也算的上中等偏上。在几次人事留取的时候，不知道领导是顾及我的感受还是确实认可我的工作，所以都是舍他人而留我。但把我留下来以后又从来不对我的工作表示肯定，也没有刻意栽培我的意思，也没有准备给我提薪的感觉。貌似我就是一款性价比高的办公用品，价格已定，地位已定。我不知道我留下去的意义，毕竟我还是一个上有老人需要赡养，下有幼女需要富养的职场女汉子。所以我需要在这份工作中得到一些有意义的东西，比如自我的提升，有专长，而不是现在这样处于一个比较称职的打杂人员。就算我和领导关系特别铁，但生活是现实的，假如我辞职了，我总不能找个打杂的活吧？况且我也不能保证领导对我的好与我的想象是一样的！所以，对不起了，领导！也许，你从来都没有发现我的可塑之处，或者我和你并不是最合适的搭配，希望他原谅和理解我的中途退场。

      2、新部门的领导——我的朋友，以后怎么相处？当我想到相处这个事情的时候我就开始自责，是不是我还是没有把对方当朋友，心里怀有功利，在这一点上我总是妄图让自己纯净。可是恩格斯与马克思的伟大友谊，也是在合作中升华的。我与她为什么不能？我们可以合作和双赢，成就对方的时候成就自我。功利不一定会毁了我们的友谊，也许会让我们人品大爆发，她转正提干，我则变成一个牛掰的ＨＲ！在现实中我们也是两个想法贴近的人，有很多共同点。但我思考我产生这样想法的同时是不是证明在我心里对方还不是特别亲密的人？或担心在对方心里我不是个特别亲密的人？因为害怕疏离？或者因为对方比我优秀，我有意识的在控制我自己的行为，就像我姐说的“你的自卑和自尊在作祟，站在优秀的人面前自卑，害怕损毁自己的自尊。”但从心里出发，我又知道其实我是把对方当很好的朋友对待的，那天看到她喝酒喝到晕乎乎的，心里由不得难受，不知道是不是也是因为喝多了，当时眼泪就上来了，真想抱抱她，可是成年人的友谊不能如此幼稚，会让人觉得虚伪。看到使劲拼的她，我看到了她的难处、痛点和疲惫，一切才刚刚开始。。。我忍不住想要替她分担点什么，却又发现其实在不同部门的我什么都做不了。所以我觉得我进军人力资源，前往她的左右，对我对她都应该是个不错的选择，但不知道她怎么想，凭直觉我觉得她不看好我？还是我过分的不自信～

      3、其实，抛开这两人来说，我还有顾虑：

       工资：降低至少1000元。

     个人目标：我真的能在这份工作中发现更好的自己吗？

      人际关系：新部门的同事本来和我挺熟的，但是我一旦变成他们中的一员，我还是那个我吗？我是个无法忍受周遭关系不和谐的主。

　　忐忑而纠结，到底去不去？

　　朋友～说，你不要想太多，单纯的说这是一份新工作，你干不干？

　　我回答想干，我蓄谋转型很久了～说实在的，抛开他和她，我绝对去干。

　　既然我已经想明白了，就安心的准备参加面试～假如确定我去新岗位工作，我又要做些什么？下一轮纠结和思考开场了～

　　哈哈哈～走过路过的朋友，尽管发表高见，洗耳恭听！