（一）

我1994年大学毕业，先在学校教了5年书。因为过分压抑，并且不想一辈子那么清苦（当时月工资495元），所以1999年7月初，我拎了个箱子便出了江西。一位在杭州某同学站稳脚跟的老同学说，他们学校正在招英语老师，并介绍我去学校补课。

然后我就去了，在学校补了半个月的课。迄今为止，这段经历给我二件终生难忘的事，一是每天早上吃杭州当地的炒面，并就着当地的黄酒喝，温的，挺有味道。二是下午课后，没事我就去西湖边上玩风景。我经常把脚搁在西湖的水里，觉得甚是凉快。

只可惜，学校的条件不太好，当时住的是上下床的钢丝床，我当时便感觉，全天下的老师的待遇都差不多。工资虽然能涨到1500元一月，但在城里这工资也太一般，并且这工作内容和我之前在内地学校一样。所以，我决定还是去碰碰运气，看看能不能当一名外贸翻译。于是重新拎起箱子，去了深圳找大学女同学。

女同学很热情，3天后便把我介绍给她认识的在一家外资公司任人事主管的兰先生。兰先生人非常不错，先给我介绍了公司，说一定给我想办法。过了二天，他问我懂不懂日语，说公司现在不招英语翻译，但在招一名外贸日语翻译。我说没有问题，我自学了5年的日语，一般的日语没有问题。

于是我就去应聘，去翻译一份文档。可能是我祖上积了德，当时的运气特别好，要我翻译的文档是二级日语辅导书的一段文章。因为我之前做过，所以顺利过关。

这是我下海的第一份工作，公司地点在深圳宝安公明镇。虽然一个多月后，我还是觉得这份工作并不适合自己，并选择离开了公司，但这段经历给了我终生难忘的印象，我觉得出门在外，大家非常不易，尤其是刚刚出来的人。

我每次想起这段刚来广东的经历，便觉得如果条件允许，一定要对他人伸出援助之手。兰先生我后来没有再见过，但他给我留下良好的印象，也让我对人事主管这个职位的感觉蛮好。

（二）

2001年初，我在某外资公司任总经理助理。上司是台湾人，我的主要工作是帮他翻译英语文档。有一天，一位猎头顾问打电话问我，说一家美资公司在招一名口译，工作地点在深圳龙岗，税后工资每月6千，想不想试试？

我说，好啊，一定试试。这么好的机会，当然不容错过。不过，猎头坦诚告诉我，竞争激烈，现在推荐了28人，只录取2人，找我的原因是因为有几家猎头同时推荐人，他希望多推荐几人去面试，让成功推荐的概率大些，所以才去网站上找人，最后找到了我。

后来约了我在深圳新都酒店面试，时间是下午5点，面试我的是一名美国老头。这是一家五星酒店，虽然现在很一般，但在当时还是挺有知名度的。

4点55时，我到了酒店大学，便打电话给那位美国老头，然后我们在桌上面谈。谈了大概40分钟，感觉一般，最后老头说，如果我们录用你，下周HR会通知你。老人家伸出手，说了声“good luck”，然后买单准备回香港。我觉得有些不对劲，于是想在他离开前做些什么，让他对我产生一个好的印象。

趁他转头买单之时，我已拖了他的大皮箱在五米之外等他了。他说“你可以回去了”，我说“我帮你拎一下箱子，并送你去关口”。因为前面大概就300米的路，他想了想，就同意了。

在陪他的路上，我补充了我的一些信息，我告诉他，我的老家在农村，原来我是中学老师，因为想当翻译，所以出来了。我后来问他是哪一年出生的，他说是51年的，正好与我父亲同年。他这么一说，我立刻想起了父亲，然后笑着对他说“没想到您与我父亲同年”。我说我父亲希望我在外面能找到满意的工作，所以我自己得加把劲。老头说他也有二个儿子，现在也都成家立业了。

后来，我们还经过了一排小卖店，店里的伙计不断对过往的人说“换人民币”，我便问老人家“要不要我帮你换此人民币，我怕他们会骗你”，老人家笑了，说“不用”。路程很短，不久便到了海关口，我和老人家挥手再见。

我觉得面试没戏，因为感觉真的一般，并且有这么多的竞争对手。但没想到，第二周的周五下午，我被HR通知录用了，税后工资6千。我高兴地飞了起来，再次觉得祖上积了德。

项目结束时，这个名叫ROGER的老人家告诉我，是因为我的真诚打动了他。他说，论英语水平，我只能是处于中游的，但我的眼睛里有一种他们没有的渴望，他想帮助我。

这是我职业生涯中的关键时刻。没有这段经历，我断然没有这么顺。我每次想起这段经历，便觉得眼中有真切的渴望，容易引起对方的共鸣。

后来我和很多专业人士、老板聊过这个话题，他们也都有类似的感慨。因为心中有些大大小小的渴望，所以这些人才成为后来的专业人士及老板。他们也觉得，如果看到遇到困难的人眼中充满渴望，自己会更容易伸出援助之手。

有渴望就是不要满足于眼前，有渴望就要大胆地做，有渴望就要有清晰的目标。2017已来，这一年你的目标是什么呢？

（三）

ROGER是知名顾问公司Thomas Group的专家，此次和其他3位外籍专家是给华为的主供应商进行战略咨询。我和另外一名翻译阿钟，给这4位老外服务。

做翻译的时光轻松愉快，我在恶补自己的专业知识。其实，老外的口语与书上的很多不一样，这段经历让自己的口语也突飞猛进。

后来我才知道，自己的这点工资还不够对方填牙缝呢，这帮顾问很贵，4名专家一年的顾问费是1千万港元（当时的人民币1200万元）。因为太贵，项目只进行了一年，2002年初，项目结束，ROGER对我说公司接了其他国家的咨询项目，他要离开大陆，我要重新找工作了。

我心里很不舍得，但又没有办法。更麻烦的是，我不知道去哪里找这个薪水的工作。因为在2002年，税后6千的工资是市场上经理的工资水平，所以，为了保持这个工资水准，并且希望自己走上管理之路，我鼓起勇气问ROGER，有好的工作机会推荐么。ROGER没想到我会问他，愣了一下，后来仔细想了一下说“没有”。他解释说，自己在中国的经历有限，高端人脉少，于是他问另外一位我不太熟悉的新加坡专家K.S.LAO，你有好的雇主推荐么？

于是K.S.LAO出场了。他问我知不知道有个地方叫高明，我说不知道，他说是佛山下面的一个区，他曾在一家叫做广东溢达公司做过顾问。K.S.LAO说，如果你愿意，可以写一封邮件给溢达总经理ALLEN WU，就说是我的助理，对方应该会考虑的。我当时有些不信，便问，要不要你亲自写封邮件？K.S.LAO说，不用，你只要提到我就好，顺便在信中介绍一下自己。

（当年的合影，KSLAO在左，我居中，ROGER在右）

于是，我将信将疑地接过他给我的ALLEN WU名片，按照上面的邮件地址写一封邮件，说明自己希望去公司任一名经理，并说明是K.S.LAO介绍的。没想到，ALLEN当天就回复了我的邮件，并且欢迎来来面试。此事给我很大的震撼，老外的面子真大。

后来我更体会到，这其实不是人品起作用，而是专业的力量。K.S.LAO当时也是近60岁了，曾在跨国公司担任过20年的总经理，之后退休才当了这顾问，在全世界飞来飞去。并且，这些老外一年只工作大半年，有三分之一的时间在休假。

因为自己见证过专业的力量与尊重感，所以我自己也暗暗发誓，未来一定要在某个领域有所建树，否则，你哪里会有什么威信。

因为K.S.LAO，我2002年4月入职广东溢达,开始的职位是企管理经理，后来兼任工厂的HR工作。这是一家全球知名的纺织企业，理念超前，在这里，我认识了很多既有知识、又有人格魅力的朋友，也开始了我的HR之旅。这家企业也见证了我的升级，因为在工作期间我结了婚并生了可爱的女儿鸽子。

很多年没有见到K.S.LAO了，希望他老人家一直身体都好。感谢这段岁月，让我坚信，即使这世界每天依旧有很多罪恶，好人永远是绝大多数。

这段经历我在课堂上讲了数次，每次讲来自己都会动情，我坚持倡导：人生一世，不要亏欠他人，要多做善事，常帮他人。

（四）

以上只是过去的三段经历，但其实，在过年的几十年，帮助我的人很多。这其中有我的小学、中学的老师，有我的乡亲父老，有我在不同单位的众多同事。感谢大家的爱护，使得我信心无比坚定地向前走。

有些帮助过我的师长已经离开人世了，有些帮助过我的人已联系不到了，但我觉得我可以用这么一种方式去感恩：爱自己，帮他人。

今天是2017年的第一天。我怀着无比真诚的心回顾这些往事，心中涌起说不出的感慨。我对自己说，未来的路很长，每一步都要踏踏实实地往前走。

爱自己的最好方式就是不要抱怨，坚持往前走，累的时候抱抱自己，回头看看家人。每次看到小儿的照片，我都觉得他对我说：老爸，你好棒。

帮助他人的必要途经是你必须有价值，否则只能是空中楼阁。所以，这一年我将继续修炼，多看书、多听课、坚持写作、与学员们一起学习。现在我每天坚持写一篇日记，整理每一天的感悟。

过去的经历也给我另外一点感悟：别人帮我，都是因为我的积极的态度。包括后来我也帮了一些人，都是因为我觉得如果我给他一个机会，对于那个人来说，或许就是一次命运的转折。其实，我很想帮更多的人，尤其是身边的亲戚、朋友，但因为很多人缺乏梦想，我即使提供了若干建议甚至一些机会，都未能发挥作用。

我喜欢读书、讲课，特别喜欢与热爱学习的人在一起，从去年开始，也开始组一个一起学习的圈子。我和朋友们说，自己计划在2017年讲一些线上的课程，幸运的是，有很多朋友在支持我，目前现有190名同学已报名了我2017年的线上课程。于我而言，这些朋友不仅仅是我的学员，而且是我的精神盟友。有不少学员常常私下和我互动，大家有问题会来找我。虽然我说过自己时间挺宝贵的，因为白天常常要讲课，晚上要备课，但对于信任自己的学员朋友，我一定会挤出时间提供一些参考建议。时间有价，信任无价，我觉得就是这样。

今天是新年的第一天，我来许个愿：2017，让我们感恩生命中帮助过我们的人。我希望和所有的朋友们一起学习，让我们变成更好的自己。

【作者简介】

       侯熙儒（微信ID：13903071906），三茅人力资源网专栏作家，曾任全球知名咨询机构Thomas Group 的中方顾问，参与了美国专家对恒安、金杯、康佳集团的咨询及流程再造，后担任上市公司的人力资源总监，现任多家大型央企（如多家银行、国家电网、三峡公司、中国南车等）的TTT及课程开发讲师，主讲《TTT》进阶课程、《课程开发》、《向乔布斯学演讲》等课程，内容实用性强，深受企业学员的好评，客户重复采购率达85%以上。